和我们签合同，每两年一签，工资由人才公司发放。公积金、保险缴费基数按每年天津市平均工资缴纳（今年3000多），我月工资（包括工资、奖金等等）大约 保障我的合法利益? 可以要求双倍补偿吗？可以要求补缴社会保险和公积金吗？ 我提出的理由如下： 未足额缴纳社会保险，工作超时，合同到期未续约，派遣合同不符合 ...
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的是2000元的工资，而我的实际工资为税后18000元，五险为最低基数缴纳，个人部分也由公司承担，没有公积金，没有缴纳个税。2、工资分为两笔，公账打款为合同上的 元，没有五险一金。一名和我情况相似，打款由两个账户进行，且无公积金。两名同事均愿意给我书写证言，叙述我在公司的职务，他们实际的工资数，打款 ...
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益公司所约定的工资要少），由致丰公司直接发放给A本人，但不在湖北缴纳社保和公积金。同时，A与天益公司再签补充（变更)劳动合同，约定致丰公司所发 约定的工资差额（3000元）由天益公司补发给A，同时在天益公司所在地缴纳社保公积金（缴费基数为10000元）。 请问：这样的情况下，是否可以同时签两份合同？若 ...
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次2年，之后由于公司人事部门经常更换负责人且管理混乱就没有继续与我签订合同，但是，保险与公积金都是按月缴纳的，请问:1.我可以以未签订劳动合同提出仲裁和申请赔偿吗？2.公司的保险及公积金基数都是以低于我的工资数额缴纳的。3.公司没有年假制度，我工作5年没享受过1天带薪年假，请问 ...
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为劳动者缴纳社会保险费的； 说明： 《深圳经济特区社会养老保险条例》第十条 规定 职工每月缴纳基本养老保险费的缴费基数为其上月工资总额缴费, 实际只按深圳市最低标准（如：2013年1月1500元/月），这样算一下用人单位少交一倍多,用人单位是否劳动法? 第 ...
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，创建于1998年，学校经营状况良好。但直到2008年才开始为教职员工办理五险。更可气的是，他们刻意瞒报我们的实际工资，目前只按社平工资的40%的基数为我们办理，并拒绝缴纳住房公积金。领导给出的理由是参照其他单位的做法，请问我们是否能找到法律依据要求单位按照实际工资水平 ...
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的试用合同。工作一个月后，发现公司试用期不给上保险，即使转正后保险基数也很低，而且没有公积金。现在想从该单位辞 职，请问在提出辞职3天后能否直接从 的离职证明是否有用。 4.补充一下，我在北京，好像社保和公积金应该是自动合并的，也就是说只要前面单位停止缴纳，后面单位就可以续交了，如果是这样，社保缴纳的 ...
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办理各种社会保险（包括养老保险、医疗保险、失业保险、生育保险、工伤意外保险及公积金），遂原告提出辞职。根据《劳动法》第十六条规定，劳动合同是劳动者 合同。《劳动合同法》将社会保险规定为劳动合同的必备条款，明确规定参加社会保险，缴纳社会保险费是用人单位与劳动者的法定义务，双方都必须履行。被告无视法律规定 ...
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公司之前没有按照我个人前一年度平均工资缴纳社保和公积金，我在劳动监察投诉了，公司现在同意补足保险和公积金基数，但是需要我个人承担个人部分社保和公积金，但是我现在没有这么多钱拿出来，我该如何解决...
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（此之前双方并没有事先在劳动合同中或有关协议中约定了相关培训费的赔偿办法）。 2、2014年2月社保与公积金575元。（原因是员工没有做满一个月，2月社保与公积金单位缴纳部分全部由个人承担）。 3、一个月工资2800元。（原因是员工没有提前30天提出离职申请，劳动合同） ...
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