月），请假休息4周，上班后公司第一时间提出辞退，要求办理离职手续，劳动合同尚未到期。 问题：1.保胎期间是否有保胎假，如果有工资是如何发放？ 2.流产的产假如何算，工资如何发放？ 3.劳动合同尚未到期（入职9个月）该要求多少补偿？...
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10年年初与公司签订3年劳动合同，并正式开始上班，合同到期时公司未与我及时续签，而是到了12月初才续签，但是续签合同的合同截止日期为12月底，公司 月底按照上级主管部门5月份下达的通知要求与我终止劳动合同，不再续签，后来因为某些原因公司未与我办理离职手续，现在继续在单位上班，但是现在公司发展不景气，我 ...
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10年年初与公司签订3年劳动合同，并正式开始上班，合同到期时公司未与我及时续签，而是到了12月初才续签，但是续签合同的合同截止日期为12月底，公司 月底按照上级主管部门5月份下达的通知要求与我终止劳动合同，不再续签，后来因为某些原因公司未与我办理离职手续，现在继续在单位上班，但是现在公司发展不景气，我 ...
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年8月签订劳动合同，2010年8月至2013年8月，期限三年，2011年2月，我因有事提出离职，并办理了离职手续，2011年5月，我又重新进入该公司，并再次签订三年期限劳动合同：2011年5月至2014年5月，现在到明年5月合同到期，如果再续签的话是算第二次，还是第三 ...
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合同即将结束时（7月31到期）向公司提出不续签合同。这个想法首先跟部门领导谈了，领导最后同意，并且口头通知我走公司不同意续约的途径办理离职手续。但是，在7月31日 领导的通知，直到下班也没联系到人事主管。到8月1日，人事把填好续约劳动合同发下来了，说我如果不续约，我跟公司之间就没有法律关系了，也不存在 ...
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，第一次签3年合同，第二次签2年，今年4月1日合同到期，人才市场已经给我送来续签劳动合同，因为本人准备辞职（还没正式提出辞职申请），所以一直没续签上递合同。 请问在这样的情况下，我应该怎么办理离职手续？新劳动法判定我这种合同到期自动不续约的情况能得到每年一个月的收入赔付吗...
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本人和公司签订3年劳动合同，2012年3月到期，公司于2001年1月31日以劳动法第44条无理解除合同（本人并无违犯该条例），公司以劳动法第 ，且一直不为本人办理离职手续，严重影响本人重找工作和生活生存，实在忍无可忍，想采取法律手段捍卫自己权益。请问本人可以以公司违法解除劳动合同为由要求公司双倍的赔偿 ...
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我于2009年1月合同到期，我主动提出不再续签劳动合同并办理了辞职手续，但是厂方至今不给我结清最后一个月的工资，和我的加班费，我们是纺织企业，加班加点的时间非常多，我们厂从2002年 ...
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请问一下各位律师，我跟之前公司劳动合同三年到期后，公司不给发工资，非要我回去办离职手续才给发工资，还说不回去办手续就冻结我的工资，这种情况，公司违法吗？...
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月入职，签订1年的固定期限合同，期间合同到期就续签一年合同，直到17年1月31日。合同到期后至今仍未续签合同，本人曾向单位提出续签合同的 主动辞职还是公司提出辞职 4. 如果现在公司提出补签合同是否双倍罚则就自动无效 5. 补签合同的日期应该如何填写 6. 是否可以等本人离职手续办好之后提出劳动仲裁...
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