（也就是请一天扣一天），请事假扣两天的工资（也就是请一天扣两天），旷工扣三天的工资（也就是旷工一天扣除三天工资）。我也不知道这个规定是否 ，需要提前一个月写书面申请，上交领导，否则不与离职。然后我想问一下这些规定符不符合劳动法的规定。 继续描述。我在五月十八日就上交了书面离职申请，领导还说，你没有满三 ...
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到五月我话还没说完她扭头就走了，我一气之下当天下午就走了。(按照公司制度是旷工一天扣两天钱，满三天视为自动离职)然后打电话说我这算旷工要扣钱， 印有公司名字的工装”，每个月公司工资打卡记录，还有车间门卡什么的， 如果到时候她们不给我工资算违反劳动法吗？我能提出劳动仲裁吗？ 如果需要仲裁我也不知道按照我 ...
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如果没有正当理由，又无法提供上述第7条款所规定之证明、挂号凭证及医药费用凭证，则酒店有权将缺席之日视为旷工。 9、 甲方实习生不享有医疗期。每月请病假 有加班产生，乙方将参照国家及酒店的有关规定进行处理。乙方应对加班实习生安排补休或按《劳动法》规定发放与正式员工相同的加班工资。实习学生享有乙方正式员工 ...
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我的理由是店内有明确《规章制度》，当月累计旷工达到3天将不支付当月工资，这个规定在《劳动法》里是允许的，请问我可以拒绝支付他们的工资吗？我可以追究因他们恶意旷工给我造成的损失吗？ 他们都看过《规章制度》，但扯皮的时候说是没看过，我就是你们没看就是默认遵守了这一规定。...
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，有签劳动合同和聘用合同。在职期间，我严格履行合同和医院的规章制度，按时完成工作，表现优秀，无违纪，旷工等现象。于2010年12月24日由于个人原因向医院提出 后不发年终奖，甚至没有告知员工有这条规定，而且合同中也没有写明离职后不发年终奖。那么，我能按照《劳动法》中同工同酬的基本原则拿回我应得的钱吗? ...
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，有签劳动合同和聘用合同。在职期间，我严格履行合同和医院的规章制度，按时完成工作，表现优秀，无违纪，旷工等现象。于2010年12月24日由于个人原因向医院提出 后不发年终奖，甚至没有告知员工有这条规定，而且合同中也没有写明离职后不发年终奖。那么，我能按照《劳动法》中同工同酬的基本原则拿回我应得的钱吗? ...
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，有签劳动合同和聘用合同。在职期间，我严格履行合同和医院的规章制度，按时完成工作，表现优秀，无违纪，旷工等现象。于2010年12月24日由于个人原因向医院提出 后不发年终奖，甚至没有告知员工有这条规定，而且合同中也没有写明离职后不发年终奖。那么，我能按照《劳动法》中同工同酬的基本原则拿回我应得的钱吗? ...
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5号，并根据劳动法重新规定了公司规定，说是因为我离职的上个月由于迟到11次请假次数过多综合考虑不予以发放工资，并按照劳动法说是什么迟到3次按旷工一次处理，矿工 过电话说是等考勤核算完然后再给我发放工资，但是这个制度是我离职之后才变更的，这个制度对我有效吗？另外我在那个公司工作了3个月，但是没有签订劳动 ...
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5号，并根据劳动法重新规定了公司规定，说是因为我离职的上个月由于迟到11次请假次数过多综合考虑不予以发放工资，并按照劳动法说是什么迟到3次按旷工一次处理，矿工 过电话说是等考勤核算完然后再给我发放工资，但是这个制度是我离职之后才变更的，这个制度对我有效吗？另外我在那个公司工作了3个月，但是没有签订劳动 ...
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，电话又不接，根据员工手册的及管理制度的相关规定，予以旷工处理，一天旷工扣三倍工资。 2. 员工3月16号提出辞职，根据劳动法及公司管理制度，提出辞职需提前三天通知。如员工不辞而别，或要求立即离职，扣三天的代通金。 3.还有上月的劳动工酬未发放，而且合同中提到单位以每月15日发放工资。是否 ...
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