一员工，在我单位工作1年零4个月，在职期间没有缴纳社会保险，离职半年后把我们公司告到劳动监察部门，现劳动监察部门要求我们公司补缴1年多的保险。但是社保中心说我们不需要 工以及收取他的劳动手册，这样的话我们公司怎么能证明录用过这名员工呢？他在职的这一年多时间里还领取了失业保险金，请问他这样做是合理的吗？...
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申请人缴纳各项社会保险，因此申请人要求被申请人补缴2009年5月至2012年7月的各项社会保险。 三，申请人在职期间，每天工作时间为9.5小时，春节，国庆节等 应该上诉。 个人疑问；裁决被申请人补交社会保险，说明被申请人没有为我上过社保。我根据《劳动合同法》第38条和46条规定要求被申请人支付解除劳动 ...
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我09年4月参保，但单位是09年9月去社保办理，之前保险也都予以补缴，但我于10年5月16日生产，之前都按正常程序也备案了，但现在医保不 理由是从我生孩子起，没有缴纳10个月的保险，他们是以09年9月去办理的时间起算，这合理吗？ 单位工作人员是9.3日去办理的，且我的预产期是5月25日，属于早产几天。 ...
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1、公司调岗被迫离职，离职前强制让签离职书，且只有单位持有，劳动者无离职证明,是否可以提起仲裁？ 2、签订了劳动合同，但是只签订一份公司持有， ，是否可以要求补偿？ 6、入职公司之后，有半年左右，公司未缴纳社保、公积金，是否可以要求赔偿或补缴？ 7、在2020年五一假期期间安排加班（加班日为5月4日 ...
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50元一天 春节三天150元 这些都忍了 最气人的是公司开了好多年从未替员工交社保 也未向当地社保局提交有关证明 由于长时间没有休息 身体由于开电梯原因已造成身体不适 只能辞职 因此我们向当地劳动监察大队举报 现在单位说替我们补交 但因为我们个人已经交过养老金 补缴不 ...
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。 我看了一遍劳动法有几点问题想请教您一下： 1、劳动法第八十二条，用工单位未与劳动者签订劳动合同应依法补偿双倍工资，那就是说应给予我3个月零25天的 ？ 2、由于本人在世扬任职以前已经把2015年的社保金在区劳动局已经自己缴纳完，那这几个月的社险我能要求世扬补缴或者赔偿吗？如果可以的话，是以现金方式 ...
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为1200元/月。为其差不多9年的工作时间，在这其间公司只是从2005年1月1日开始为我办了社保（我以前无工作单位），从2008年开始签的劳动合同。 提成。 三、根据劳动法第四章第四十七条发放8个月经济补尝金: 四、补缴2001年9月1日至2004年12月31日的社会养老保险金，及应缴社会养老保险金 ...
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