我是一名煤矿工人.我们是国有企业全民所有制合同工。。本企业在1990年。9月10日宣布放假，在1991年3月19日关门。我们也没有解除劳动关系。根据国家发1986.77号文件规定。对劳动合同工人退休养老实行社会保障制度。享受待遇。我超过退休年龄7年。这7年有关工资待遇能给补吗？...
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原企业是国有企业，破产后批准一批内退人员。破产后组建为新的企业，返聘了这些内退人员继续上班，请问这些内退人员属于劳动关系吗？是否需要为其缴纳社保。 今年有个别内退人员到达退休年龄，但新企业之前未给他们办理缴纳社保，因为破产清算时为他们一次性核算补缴到退休年龄当月。但目前即将 ...
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川劳社2006【18号】文件第42条第二款规定，“与国有企业和县以上集体所有制企业解除或终止劳动关系的职工，以个体人员身份继续缴纳基本养老保险费原从事国家规定的特殊工种并符合从事特殊工种规定年限条件的，原始档案记载清楚，经本人向所在地劳动保障部门书面申请，可按国家规定的从事特殊工种的退休年龄执行。”...
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我原是国有企业职工，下岗后找了新工作，养老关系转入但劳动关系留在原单位，现企业改制职工买断工龄领了失业金，现在的单位以我正在领失业金为由停我的社保，这合法吗？...
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我是省属国有企业职工,现单位改制,但职工安置方案都没出、新企业也还在发起人的重组中，现单位要我们先领取身份置换金，以后新企业要人再自愿入股。我想问公司这样做合不合法，领取了置换金是否就和公司解除了劳动合同关系，如想继续在新企业上班，是不是不该领这笔置换金。谢谢！...
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，本来的退休年龄还有4年，以前是国有企业，从2000年开始是私有企业，现在的老板只给予从他开始的日子算起，给予补偿，而政府对此置之不理。根据劳动法，一方单方面的解除其劳动合作关系是要付给对方双倍的赔偿，现在不只单方面的赔偿，而是根本连自己最根本的权益都没捍卫到，因为 ...
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我单位有一名员工2005年出现工伤，定为9级伤殘，当时因此员工原是一个国有企业的下岗人员，因企业正在办理破产，劳动关系冻结，一直到现在，没有转入我单位。如现在本人要求一次性解决，企业应承担那些经济补偿？？？如不一次性解决，企业应如何处理以后的问题？想请教？...
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我在国有企业上班，不想做目前的工作，但又想保留劳动关系，等调整好工作再回来做，请问，我该怎么写报告？又怎么写？如单位以此理由解除劳动关系又怎么办？请解答。谢谢！...
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我父亲 1979年1月18日 参加工作27年工龄 全民所有制职工 国有企业 因2003年9月24日在工作中不慎高空跌落 导致腰部脊椎侧边的 三根辅助骨头 时 只按工龄27年 每年500元做出了经济补偿 而解除劳动关系之后 才知道 从 2004年5月20日为 该公司依法破产程序保护开始执行 后多次找到该 ...
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我们是小型国有、集体混岗企业，单位在改制程序过程中存在违反国家法律法规的地方，没有召开过全体职工大会，没有按照国家的文件精神改制，没有贯彻公平、公正、 了职工的利益，2004年4月，在职工们寻求解决问题的时候，单位与我们解除了劳动关系，养老和医疗保险也停止了缴纳，这样的做法是强制的，是和国家的政策及 ...
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