当时没有给我们一份，说是公司其他部门要盖章，后来也没给我们，我们也没有去要。 6月同组同事工作出问题2个客户退款，连坐我扣1000，让我签了一个违规处罚书 险一金节省人力成本，强留下来怕万一被栽赃陷害怎么办。就签了他们给我的个人离职申请。但是工资说的是6月的7月15发放，7月的13天的工资8月15发放 ...
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尊敬的律师们：我想请求解决一个工资问题，我在一家膜业工作，老板说15号发放工资，但到了15号，又说要18号发放工资。但到了18号，又说要20号 号才发放工资。就这样二十多人都是苦等的，但公司又是二十四小时工作，天天都有出货。我们确实是忍无可忍，无可奈何。请问律师们：能不能让政机关速来管一管广东潮安区的 ...
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可获得2015年科技创新项目奖金15000元。且被告也承认了该项目奖金的存在，但只承诺按“5000元项目奖金”发放给原告，但原告认为，按2014年度项目申请总 ）未休的年假工资，原告接受仲裁裁决结果。 诉求6、诉求7： 关于未按深圳市社会保险、公积金标准缴纳社会保险、公积金所造成的差额问题：此部分损失 ...
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还没发放，得到的回答是“某领导说离职员工工资暂不发放”。 我们自己也在网上查询过相关的问题，均表示这种情况已经属于拖欠工资，而且他们在得知我们4月要离职的 书面辞职报告签订的晚，所以仲裁的人也说这个是没办法的。 现在他们又想出一个扣工资的方式，因为我在去年七月左右的时候被安排培训，现在离职所以要扣钱， ...
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该怎样计算,具体是多少? ５.离职时,公司是否应该一次性付清工资,还是最后一个月工资按照公司的工资发放时间在下一个月发放？ ６.我申请仲裁的时间那一个更好:未离职 了 ８.直接向劳动行政部门举报是否比仲裁快？（因为现在仲裁的案件实在太多了，我今年3月15号到劳动局咨询时仲裁委还在审2009年的案件） ...
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政府单位临聘人员不发绩效奖金是合理的吗？有出文件，文件中针对工资待遇是这样的“第八条工资福利。每人每年按48000元安排经费，由两部分构成： 一次性发放（用人单位结合实际考核结果发放，在工作无误的基础上享受全额奖励。县级督查检查暗访考核每发现基础信息数据问题1例，扣除绩效奖励100元；市级督查检查暗访 ...
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你好，我想咨询一下关于劳务纠纷方面的问题。入职后公司每个月发的工资都是另外一个金额，跟offer和合同的都不一样，每个月也有工资条的邮件发放，上 发放的那个金额做的工资条，有明确标出我的职务和薪资标准，跟实际发放的金额一致。），但是离职后公司人事打电话说工资给我发错了，让我把多余的钱打给公司。 我想 ...
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大过失，2017年1月21日，公司出通知春节放15天，然而公司没有发放因公司放假的15天工资，在2017年1月20日，公司发放了2016年的年终奖，只发放了 3月18日合同到期后，我3月20日到公司办理手续时，在谈判中，因赔偿费问题，公司老板反悔，要和我续签劳动合同，我可以不续签吗？如果不续签，我能不 ...
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依旧没有正面答复复工问题，员工一直等到8月，公司声称工资还是照常发放，但复工需要继续等通知，8.15工资发放日，工资发放到员工个人账户，只发放了基本工资，7月 金也未缴纳。其实公司方早已无力经营公司，这样员工已等候了将近3个月，3个月期间并未给出任何合理解释和相关进展，并有同行得到内部消息，公司可能会 ...
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2，外出学习期间医院照常发放工资及奖金养老保险医疗保险及一个月的工伤险累计共47144.83元*2=94289.66元。累计161322.16元（我上了4年多的班只 离职而依据规定追回已发的工资并罚款是否合法？ 问题6：我认为不在合同期内的待遇都是劳动所得不应退回，进修费用医院没有出，所以不需退还进修 ...
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