合同的同时缴纳5000元的风险保证金。请问，我可否要求医院补发进修期间工资？如果可以，具体计算方法是怎样的？医院要求缴纳保证金的做法是否合法？如果现在我要 一个人上班，除每周一天的假外，中秋和国庆都没放假，工资应该怎样计算？9月份的工资医院只发1200，并要扣除1000保证金是否合法？急需解答，万分 ...
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个月，公司2个月以无法胜任工作（在合同上没与相关证明）把我给解雇了，工资如何计算，应算2个月还是3个月，还是其他计算方法！ 谢谢各位的解疑，辛苦了！...
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个月，公司2个月以无法胜任工作（在合同上没与相关证明）把我给解雇了，工资如何计算，应算2个月还是3个月，还是其他计算方法！ 谢谢各位的解疑，辛苦了！...
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我于2012休了4个半月的产假，产假期间工资在社保领的，请问这种情况，2013年度的公积金缴费基数如何计算？我本人认为计算方法为：（1至4月生育生活津贴＋5至12月工资收入）/12，或（5至12月工资收入）/8，是否正确，谢谢...
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你好，单位违反了劳动法同工同酬规定，我想了解一下：以未足额支付报酬解除合同的可以经济补偿，补偿一年一个月的工资。 针对于这补偿一年一个月的工资具体计算方法是怎么计算的? 诚肯期待你的回复，谢谢!!!...
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我是1998年进入现在的公司，我的合同签到2014年8月份，每月工资4000元，未加年中奖，有社保，无住房公积金，现在公司刚转让，想将我辞退，请问我的合理补偿金如何计算，如果公司不补偿给我有什么方法？如果公司知道要辞退要补偿，借故减我人工我怎么办？...
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公司以严重违纪辞退我，经劳动仲裁后认定为违法解除，并支付赔偿金。但我对赔偿金中月工资构成的计算方法不服，如果我只对工资计算方法提起上诉，那么违法解除这个事实认定是否生效，还是整个案子全部重新审理一遍。...
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年1月16号开始请假30号上班，老板在发2012年1月份工资时候过年三天法定假日按请假处理，并且按出勤天数计算（公司的计算方法：月工资除25.5天乘出勤天数，公司给我们一礼拜休一天）。还有压了15天工资，但是没给我凭条。我还在职，我不敢和老板闹，怕他不承认15天的工资， ...
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年1月16号开始请假30号上班，老板在发2012年1月份工资时候过年三天法定假日按请假处理，并且按出勤天数计算（公司的计算方法：月工资除25.5天乘出勤天数，公司给我们一礼拜休一天）。还有压了15天工资，但是没给我凭条。我还在职，我不敢和老板闹，怕他不承认15天的工资， ...
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作息加班方式，延长了员工的工作时间，那么要是要求公司赔付的计算方式是怎样的呢，可否这样计算：一天一夜就是24小时每班，两班倒一月上15 加班时间为16小时，那么就是说15天加班时间为240小时，也就是说假设此员工当月工资为一千，那么加班赔偿就是1000÷21.75×240×150%对吗，要是不对请帮我 ...
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