，月薪3000元（在职证据：《2010年销售订单记录明细表》） 。当时公司没有与本人签订《劳动合同》，也没有缴纳社会保险。 直到2011年7月份。根据《 并要求公司补缴这段期期的所有社会保险金。 2. 公司从2012年8月开始缴纳社保，当时本人任职“采购主管“，月薪3500元。但公司只按1800的基数 ...
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后，经许诺每日有300~400件货物的配送量，合同签订后本人作为区域负责人享有1000元管理工资，后期缴纳社保，配备交通工具以及办公设备，而后达成合作意向， 所谓的加盟保证金退还到本人手中。 另外这家公司还有一些关于社保相关的问题，员工基本都无劳动合同以及社保。工资延发，克扣，为了留人压工资等系列不 ...
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，试用期一个月后，a公司每月从我工资中扣除社保缴纳部分，为我缴纳社保。直到今年2月，a公司无故与我解除合同，赔偿我2个月工资。但是离职时发现试用期后 一条内容为：“本协议签订后，甲乙双方权利义务即行终止，乙方不得要求甲方承担任何费用和责任，由此产生的一切经济、社会劳动法律、法规及调理责任由乙方自行承担 ...
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到被申诉人乙报到后至今，被申诉人乙一直未与本人签订正式劳动合同，也未与本人同批次报道人员签订集体合同，期间，大约分别于201 年 月、201 年 月 拍照，只允许本人手抄一份个人一个月的社保缴费情况； 本人在正常享受年探亲假期间，克扣本人工资。 (五)未缴纳住房公积金 基本情况。从2013年6月24日 ...
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签后续合同，但是至今已经一年多了，合同至今未签，社保也没有缴纳。 公司于印尼并没有成立正式的分公司，只有办事处以及一个P.T公司（类似于国内私人公司）的壳子，我的签证应该是用这个公司办理的，但是我确定我没有和这个空壳公司签订任何劳动协议。 我询问了当地大使馆，对方说在印尼务工，国内的劳动法已经 ...
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制度违法吗 个人和企业签订相应的合同，但公司不按照合同办事（就是合同本身只作为应付劳动部门的工具）个人手上是没有的。企业不给个人缴纳社保基金等等必要费用， 去做什么，也拿不到任何证据），请问该公司违反哪些规定？并且当个人去申请劳动仲裁（理由是没有社保),请问最后效果大部分是什么样子的（能证明事实劳动 ...
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无法获得相应的劳动者权利和保障，同时也由于没有签订《劳动合同》，公司没有给申请人缴纳一系列的社会保险，医保及相关的保险措施，申请人的权利无法得到保障， 保险，以货币的形式偿还给员工，共计9个月每月600的社保补偿5400元， 5、没签劳动合同的双倍工资9个月*2000元，共计18000元， 此致 江北 ...
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是在武汉工作，公司是江西在武汉的项目。 我签订的劳动合同，是三月一号到五月一日。签订合同上面没有公司法人签字及盖章手续，公司人事只让我把这个合同拍照发给 可现已七月中旬，仍未给我签订正式合同跟办理转正手续，也未给我缴纳社保。 我本身也是户外工作者，应有的夏季高温补贴也没有。 工资是每个月底发放，以打 ...
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基本工资，未正常为我缴纳社保，不给我报销出差期间自己垫付的各种车费，其正常的经济补偿更是提都不让我提，并且跟我签订的劳动合同仅称试用期合同， 附加大量的霸王条款及违法的竞业协议。现在，公司强制性要求我自己主动提出辞职方可发放仅属于我的基本工资。由于薪资合计金额近5万元人民币 ，加之迟迟没有给到我，严重 ...
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本人于12年11月与一家国企单位签订四年劳动合同，外派到另外一个城市，国企单位托管的一家四星级酒店当部门经理。13年6月，因工作期间上级领导 从今年1月份开始总部将所有的社保基数由原来的2100调整为3300，而所产生的保险费用差额，经与分公司人事部经理沟通，却被告之，分公司没有得到通知，所以不承担所 ...
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