在长达20多天的加班后 几乎是没有加班费 就几百元 然后等快放寒假了 学校交待的事情做完了 学校还在拼命考勤 借故扣钱 加班不想给钱 扣钱却狠的出奇 人事处说旷工一天就该扣三天的钱 言外之意是合法的 怎么办 ？他们不管员工的 死活 有没有公理在 啊 国家什么机构出来管啊...
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本人于1月2号入职开始试用期 ，到3月末通知我延长试用期，我同意了但是要求出具具体考评标准，昨天是延长试用期的第16天，然后人资找我谈话劝退，我不同意，人资威胁说可以根据我的考勤记录认证我外出工作没有打卡，公司连续三天认证旷工，可以辞退，但是我个人不认可，现在应该怎么办...
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规定，说是因为我离职的上个月由于迟到11次请假次数过多综合考虑不予以发放工资，并按照劳动法说是什么迟到3次按旷工一次处理，矿工一次按缺勤三次处理，我想问一下 打过电话说是等考勤核算完然后再给我发放工资，但是这个制度是我离职之后才变更的，这个制度对我有效吗？另外我在那个公司工作了3个月，没有签订劳动合同 ...
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规定，说是因为我离职的上个月由于迟到11次请假次数过多综合考虑不予以发放工资，并按照劳动法说是什么迟到3次按旷工一次处理，矿工一次按缺勤三次处理，我想问 过电话说是等考勤核算完然后再给我发放工资，但是这个制度是我离职之后才变更的，这个制度对我有效吗？另外我在那个公司工作了3个月，但是没有签订劳动合同， ...
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规定，说是因为我离职的上个月由于迟到11次请假次数过多综合考虑不予以发放工资，并按照劳动法说是什么迟到3次按旷工一次处理，矿工一次按缺勤三次处理，我想问 过电话说是等考勤核算完然后再给我发放工资，但是这个制度是我离职之后才变更的，这个制度对我有效吗？另外我在那个公司工作了3个月，但是没有签订劳动合同， ...
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8、 如果没有正当理由，又无法提供上述第7条款所规定之证明、挂号凭证及医药费用凭证，则酒店有权将缺席之日视为旷工。 9、 甲方实习生不享有医疗期 确保安全。 14、甲方保证已经取得学校以及实习生本人的同意，且保证所提供的实习生是全日制在校在读学生。 15、实习学生在工作期间给乙方、乙方员工或其他第三方 ...
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，合同日期是1号解聘的，4号签字，可13号才收到！并且以此为理由说旷工一周，严重违反公司请假规章制度（之前没明确的书面规章制度），给予解除劳动合同。四月的 单，但是工资已经发了，工资条上是请假！与领导Q聊天也说我请假。公司提交了5月份新颁布的公司规章制度以及考勤卡（公司根本没有上下班打卡机），没太在意 ...
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自己留着），人力没有给签收凭证，于人力及单位领导沟通后，不同意辞职，一直上班至11月1日，当时人力找我，说按照以前辞职的办法办，让旷工15天，违纪 催促上班，需要解除劳动合同的文件，今天发现单位没给我发上个月的工资，我们每个月的考勤是本月25日到下月25日为一周期，每月4日发上个月的工资。就目前情况， ...
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一份，12月一份，目的方便公司考勤结算，我就填写了二份请假单交上去，我上班到14日，下午就收到辞退单！公司以旷工三天以上，将我劳动合同解雇。文 调解，再到仲裁。 今天我收到仲裁裁决书：总经理在短消息回复，没有说明天数，有理由相信只同意到月底，对于我的申请不支持。 以上 我要再申请诉讼的机率大不在？？请 ...
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人力都说不压工资，签订了两份合同全被公司拿走，没有给我留一份，另外我有本公司公服一身和考勤卡一张，由于不发工资，我从朋友借了钱【朋友因春节回家我得 ，所以下午我请假从另一个朋友倒点钱还上，公司领导不许我的假，如果我休息就是旷工处理，请问这个是勒索吗？然后我这样怎样能把工资要到手，这种情况有赔偿吗？谢谢...
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