到新公司不到一个月，没有签署正式劳动合同，也没有五险一金，法定节假日也不休息，现在想离职，但是领导让提前一个月申请，现在不同意离职，如果我现在就不去上班合理不合理。...
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到新公司不到一个月，没有签署正式劳动合同，也没有五险一金，法定节假日也不休息，现在想离职，但是领导让提前一个月申请，现在不同意离职，如果我现在就不去上班合理不合理。...
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劳动合同（草鉴工作协议，并且里面违法违章太多）。2）法定节假日说有食补未加班费。3⃣️)社保费不及时上并且多扣比例也导致医药费无法报销。4）8月13上班至12月28号被单位以未须有（公司规定45岁大了2岁)解除当天无一切说法（我遇上了法盲……5)工资是26OO ...
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，才开始准备给我走劳务派遣上天津社保。也是在准备这个过程中才得知公司根本没给我弄合同，但是来上班的第一天我就签了两份合同。现在依旧不愿意给我 月（即2015年10月11月12月。）。另外工作期间法定节假日无休假，不支付加班费，每月休息超过5天（包括法定节假日）即扣工资。公司支付工资也是转账，并未表明是 ...
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我想了解一下国庆跟春节的法定节假日是七天，明明其他公司都有七天假日放，我们公司却说按国家规定走，国家明确国庆跟春节假日只有三天假期，于是只给放四天多一天周末的假期，（我看到日历上写的后面四天都是调休，可我们公司从来没给过调休，）不知道后面的三天上班算不算是在加班的情况？...
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我在一家房地产公司上班，销售文员，同一公司的其他文职，法定节假日放假，而我不放，公司的做法违法吗？...
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在汽车4S店上班，每个月有四天假调休，但法定节假日只是多一天的假调休，这样算不算违法劳动法？而且工资也不翻倍。...
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我们酒店法定节假日只休一天，其他两天还不算调休，就比如说今年的国假，应该是345三天休息，我们酒店是只有9月3日休息，而且9月3日这天上班的连调休都没有。请问这合理吗？...
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我在一家国企 不按照国家法定节假日放假 但是办公室人员是有的 一天12小时上班时间 其中我们一线员工只有上午一次吃饭时间 为一小时 从十二点到八点一线员工是没有吃饭时间的 但是办公室人员有 而且加班无加班费 我要如何保障我们的权益...
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我向单位讨要法定节假日加班费劳动仲裁裁决单位不给说我没有证据证明我上班我是环卫工人我该怎么办...
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