第三点，哺乳期内是不可以解除劳动合同的，而且本人也不符合劳动合同法第40条解除劳动合同的条件。劳动合同法，第八十七条规定“用人单位违反本法规定解除或者 劳动合同，就已经违反了劳动合同签定的期限2011年至2014年，需双倍支付赔偿金。另哺乳期内解除合同也是违反了劳动法的规定，是否还可以要求支付赔偿金？...
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用人单位与劳动者签订合作协议时，未在合同上写有为劳动者提供社会保险费，该合作协议有效吗？在合同时限内劳动者是否可以和用人单位解除合作协议？...
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法院认定，劳动合同是否违法无效，因为劳动者未与用人单位签订，故不属争执之列。依据劳动合同法实施条例第五条，用人单位对劳动者解除前下达了劳动合同催签通知书，而劳动者拒绝签订，故而解除无需支付赔偿金，只付已产生的劳动报酬。关键词：劳动合同及其附加之入职须知、奖惩规定可以确认为违法。...
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提交了我的辞职报告，但是到现在人事部还没有帮我办理离职手续，并以“我仍然是单位的员工”为由，要求我每天到岗，如果旷工三天以上就将我开除。虽然工资正常 报告满30日后，可以认为我已经与单位解除了劳动关系？解除劳动关系需要带签章的合同之类书面证明文件吗？ 2、我在提交辞职报告满30日后，单位是否仍有权开除 ...
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劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同 无论是否签有劳动合同，只要事实上存在劳动雇用关系，那么劳动者只需要提前一个月通知雇佣方，递交辞职（ 的，就是通常意义上的辞职信）申请即可，自己一定要留底，要有老板的签字证明，或者带时间的电子邮件也可以做证明 既然老板不批 他怎么会签字啊...
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8小时20分钟，此二十分钟只算正常上班，但是我们办公室的没有中途休息；此条是否违反劳动合同中的每天8小时，每周不超过40小时的规定。 2、有朋友或亲人 时未及时告知；此条是否违反法律，侵犯公民隐私权。 是否可以以用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；而向公司解除合同，要求经济补偿。...
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您好 我想咨询一下 如果用人单位解除劳动合同程序不合法或者说没有经过工会这一程序，我是否可以认定用人单位是违法解除。多谢！...
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说是我离职在先。可是根据《劳动合同法》规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。我已与2014年6月28日递交了辞职申请，由于辞职属于单方 里，天天凌晨3-4点睡觉，当时我的左手也一度因为颈椎问题而麻痹多时，这个是否可以要到应有的加班费和补偿金。综上所属，句句属实，如有虚假，天打 ...
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劳动法规定：“劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同”，请问“严重违反用人单位的规章制度”是怎么划定的，例如公司规定旷工达三日以上予以辞退，但是《职工奖惩条例》规定旷工需达到15天以上，不知哪种说法成立？被辞退后是否可以申请仲裁补偿工资？...
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月至12月份期间工资发放。并与9月时就工资问题曾找过用人单位高层讨要说法，并被告知需先签订接触劳务关系合同，再议工资发放问题。当时本人家中妻子因为身体不适已提前下岗 。且省局内部在拟定新工勤编制时候又故意排挤本人。我想问如按照上述手续去进修劳动仲裁是否由依有据。手头上有多份文件复印文档在手可作为证据。...
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