单位于2015.07.01聘用本人并签订一年劳动合同一式两份。 2:公司于2016.03.12被其他集团控股，公司大部分员工被遣散，包括我，但并没有办理离职手续。 3:自2015.07.01-2016.03.12因公司原因欠下本人休假27天，本人工资一月6800，可是公司对于 ...
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保险部分，今天查社保才知是12月份开始缴纳的。工作很累，辛苦做了4年，今年妈妈身体已不适合再从事该岗位，按照合同提前一个月于9月份提出离职申请 拿着病例和建议休假单要求老板保证她在这的一切安全，这样一来老板只能接受了离职报告，之后一个月内就是病假，很快10月24号该厂车间倒闭停办了，所有员工都解除劳动 ...
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保险部分，今天查社保才知是12月份开始缴纳的。工作很累，辛苦做了4年，今年妈妈身体已不适合再从事该岗位，按照合同提前一个月于9月份提出离职申请 拿着病例和建议休假单要求老板保证她在这的一切安全，这样一来老板只能接受了离职报告，之后一个月内就是病假，很快10月24号该厂车间倒闭停办了，所有员工都解除劳动 ...
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与公司签订3年的劳动合同，按规定，员工工作满11个月后享有1个月的回国带薪探亲假期，公司支付往返机票。本人工作满11个月后回国休假，休假回来工作4个月后，因个人原因，提出离职申请，公司因本人休假回来工作未满11个月为由，拒绝支付回国机票，请问公司应该支付我辞职回国的费用吗？...
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。下文件公示，说是不参加竞聘的，按自动弃权论，自动到人事办理离职；竞聘管理岗位失败，不参加普通员工竞聘的，按自动弃权论，自动到人事办理离职。 请问，这是 。 还有一点，我们公司经常要去我们加班，却不给加班费，说是安排倒休。我现在还有倒休假20天。我们的工作全年不休，十一、春节加班，公司只给前三天的两倍 ...
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。下文件公示，说是不参加竞聘的，按自动弃权论，自动到人事办理离职；竞聘管理岗位失败，不参加普通员工竞聘的，按自动弃权论，自动到人事办理离职。 请问，这是 。 还有一点，我们公司经常要去我们加班，却不给加班费，说是安排倒休。我现在还有倒休假20天。我们的工作全年不休，十一、春节加班，公司只给前三天的两倍 ...
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我是一个事业单位的员工，我现在怀孕了，请假孕检时领导非常不愿意，我和公司签订了劳动合同，那时说是签三年的，我没看到合同，他们让我先签字，后来 合同，社保的一切档案也都在燕郊总公司，而且我们单位今年3月份新定制的工服，我有个同事离职扣她3200元工服钱，像我要是被辞退的，会被扣这项钱吗？他们扣钱合法吗？ ...
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，当时这1000元是当做借款名义发给我们这些新员工的，说的是一年以内不可以自动离职，离职的话需要归还，现在劝退我，还要我把钱还了~我不服，不答应，当时我刚好安排休假。 然后过了3天后收到公司电话，居然辞退了我，说是合同到期，不继续签约，辞退我，合同到期这是一个 ...
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，当时这1000元是当做借款名义发给我们这些新员工的，说的是一年以内不可以自动离职，离职的话需要归还，现在劝退我，还要我把钱还了~我不服，不答应，当时我刚好安排休假。 然后过了3天后收到公司电话，居然辞退了我，说是合同到期，不继续签约，辞退我，合同到期这是一个 ...
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休这方面该如何维护我的合法权益？ 二：我已查阅《按劳动者权益保护法》，对在法定休假日工作的工资应不低于平时工资的300%，用工单位没有按此标准对员工发放，并且协商无果的情况下，我该如何维护我的合法权益？ 三：对原有员工因辞工原因离职的，且在新员工在招无法到位的情况下，我该按怎样的标准正当的索取报酬？ ...
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