律师你好。我是1国企员工，2006年入职后与甲公司签订聘用合同，2011年公司为了规避无固定期限劳动合同的问题，让我们与1家劳务派遣公司乙签订了派遣 。问题:1,已经在2013年与甲签订聘用合同，但未签补偿补充协议（内容是说员工主动提出从乙公司辞职，愿意接受乙方补偿1个月工资，解除劳动关系），该员工从 ...
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我是买方，与中介卖方签订了房屋买卖合同（类似订房合同），后得知房子是顶账房，没有购房合同，现我想解除原来签订的买卖合同，应该有怎么样的流程，解除合同的协议怎么写？...
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和乙方有一份合同，后因采购数量变了重新定了一份合同 （原件敲章，各执一份），并且备注解除前一份合同，现在因为最终客户关系，第二份合同也不要了，双方同意了，写个解除协议，内容只写后一份合同作废吗？要不要写前后两份合同都作废？我们是厂家供货的。签订第二份合同时，在第二份合同里已经写了一条解除前一份合同...
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劳动合同的 应退回甲方支付的安家费和实习补贴 本协议甲乙双方签订劳动合同具有同样的法律效益 合同大概的条款是这样写的再此期间本人没有违反过公司规定的任何劳动 院领导谈话的时 院领导就指派部门领导主动找我谈话问我什么时候可以和单位解除合同 呢么就更证明单位已经解聘我了 我随后就去院领导那里办手续 但是当 ...
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与劳务公司签订派遣合同，用人单位1月21日宣布被收购，1月22日发布N+2经济补偿方案并约定三方与2月20日解除劳动协议。因不知道怀孕所以签字了，1月25日身体不适检查发现怀孕了，可否要求恢复劳动协议。另外若恢复后被退回劳务公司，用人单位给的补偿金是否就没有了，退回劳务公司后工资如何计算...
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我单位因经营不善早已关门歇业，2008年3月我单位被另一家公司兼并后要求全体职工签订解除劳动合同的协议，因原单位长期未按国家政策法规给下岗职工足额发放最基本生活费，这是我在后来到社保大厦工资处咨询才知道，这个标准是按单位所在地同期最低工资标准的70%执行，也就是说不能低于失业 ...
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（觉得很不合理），8年内若离职需补偿单位培训费。现想合同到期后不再续签，如何办？单位的培训协议有效吗？我和单位已签订了3次劳动合同，已在单位服务满10年了，马上要转为无固定期合同，想换个单位，但培训协议总觉得是障碍。2个月的培训实际就是在另外的单位上班工作，正常那个单位也发 ...
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先交付部分培训费（已经交付），并要求毕业后提供为其单位服务三年的服务期，并签订劳动合同。可以解除吗？怎么解除？（未签三方协议与四联单）未毕业的实习生签的培训协议 的关系。（没签单也整天在另一公司没事做，没人管） （还未签劳动合同） 协议中写了6个月的培训时间，又补充道具体培训时间按情况公司可以更改。而 ...
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11年12月份签订的就业协议，协议商定，毕业后 续签2年劳动合同，如果违约则需要交纳违约金2000元。 我12年1月中旬申请离职，公司分部也同意。 的协议。 请问：1、我是否要交纳这笔违约金，才能解除协议？ 2、如果不需要交纳，我去劳动局解决那么需要怎么做？工作当中要求我们达到一个硬性指标（双方商定 ...
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我与商场签订了1年的租赁合同，已经干了半年了，现在我不想继续租了，当时我付了2个月的押金；我们签的合同里面没有违约条款，也没有解除合同 条款，关于押金，只有“本合同期满，乙方如不再续租或双方解除租赁合同协议时，甲方应在乙方清用费用后，三天内将押金不计息全部退还乙方”这样的条款，我想知道，商场不退我这2 ...
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