、QQ等联系方式，运用电子送达方式允许债权人表达权利，如在召开债权人会议时，对于不能参会的债权人，在会议结束前可适用书面或电子表决方式，充分保障债权人行使权利 ，审理过程中的疑难问题较多，法院亦对审理破产案件的法官应建立科学合理的绩效考核机制，调动法官审理破产案件的积极性。玉屏法院成功审结了宏亿昱公司 ...
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，工资3000扣除社保等到手2700左右。 不过公司在7月开始业绩下滑，总监重新制定了我们的绩效考核办法，在未经我们同意后让我们做销售，强加了销售指标（而当初签合同并没有 。如每个月没有完成销售指标，将扣除工资的1/3，即1000元，请问这样是不是不合理？我该如何维权？（有换工作的意向，还未离职。）...
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后就会取消录音。到时候客服领导就会给我安排做客服录音的质检。公司表面上是做了合理的岗位调动，但实际公司是打算变相裁员，间接逼人走不愿付赔偿金 之类的，这样我就没办法坚持说调岗后的工作职责不一样而拒绝安排。②合同里有一条“乙方同意甲方根据乙方绩效考核或实际需要对乙方的工作职务 薪资 工作地点 岗位做相应 ...
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生育津贴？ 现在我们公司以我业绩不好为名要扣我500一个月的底薪，而我们但是是签了一份关于绩效考核的东西（不是入职合同），上面明确规定3个月不出单就扣 员工都签了名的。我知道孕妇受国家法律保护，企业不能扣基本工资的，那在现在这种情况下，企业扣我基本工资是否合理？？ 希望得到您的帮助！ 期待您的来信！...
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工作11年今年六月因工作和领导起冲突公司给了一个大过处分还扣工资连扣三个月共600元以病假理由扣的到现在年底以绩效考核差为由调岗调薪让干保洁工资1300去掉五险一金不到700元公司我没有去报到这样降工资合理吗?公司给两种选择一是干保洁二是给两个月工资走人保洁干 ...
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单方解约的话应该支付我每月双倍的工资，算下来我工作六年应该赔偿我十二个月的工资，我只要了八个月的工资，这样合理吗？今年发放年终奖因为公司打算让我走人所以刚开始说不发我年终奖，我去找他们理论他们说这不叫年终奖算是年底绩效考核奖金，公司有权利不发，在我一直不同意的情况 ...
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单方解约的话应该支付我每月双倍的工资，算下来我工作六年应该赔偿我十二个月的工资，我只要了八个月的工资，这样合理吗？今年发放年终奖因为公司打算让我走人所以刚开始说不发我年终奖，我去找他们理论他们说这不叫年终奖算是年底绩效考核奖金，公司有权利不发，在我一直不同意的情况 ...
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按照纯利润进行比例分红。如果按照现金入股的话，身份是高层管理者，收入Z包括基本工资、考核工资、绩效工资、年终奖金，那么我的收入应该是利润*Y%（现金所占比例Y%）+ 有高层管理者的收入而不是基于普通员工的基本收入。还请各位专家给予详细答复。谢谢！现在这个还没有实施，只是想这么约定，不知道是不是合理的！...
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是公司辞退我，我觉得这部分应该补给我，说起是绩效考核工资，其实就是把工资分成几大块压到年底发。 目前公司不同意第二条，今天下午还接到行政电话，说是我不同意 最低档的，不是按我们实际工资来买 4、3月小产假公司只算的7天，是否合理？ 5、公司有个内部网络大学要求强制学习，学之前就被扣了180元钱，除非 ...
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是公司辞退我，我觉得这部分应该补给我，说起是绩效考核工资，其实就是把工资分成几大块压到年底发。 目前公司不同意第二条，今天下午还接到行政电话，说是我不同意 最低档的，不是按我们实际工资来买 4、3月小产假公司只算的7天，是否合理？ 5、公司有个内部网络大学要求强制学习，学之前就被扣了180元钱，除非 ...
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