没有年终绩效工资,普调的10%的工资也无权享受。一年来我的工作很努力,年底考核业绩都达到公司的要求。而且在签协议时单位既没告知我这些情况,协议上也没 、如果是签一年的劳动协议单位给我三个月的试用期是否合理 二、在签协议时没告知我退休人员年底没绩效工资和不享受普调工资的权利是否违反劳动法; 三、协议到期 ...
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职表,招聘时公司承诺3个月后转正,试用期工资是1600,转正工资是1600+1200(绩效考核的工资);但是入职后一直没有签订劳动合同;2012年6月23日工作满 拖一个月,现在工作都过了半年了,现在要求公司补给从7月份开始的转正工资是否合理?如果公司不补或只补发一部分的是不是违法?我还可以怎么维权?...
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某国企效益亏损,领导为保住年薪,以激励为幌子,强行将职工除去1750元的基本工资(武汉最低工资标准,低于这违法)和工龄工资之外的岗位工资、绩效工资拿出来考核,完不成下达的高压任务就按考核扣钱。这合规吗?至少不合理是吗?...
//www.110.com/ask/question-14025919.html-
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教师绩效人均每月883元按在册人数拨到教办,一年也近万元。教办考核后不上语数、不当班主任的分到一千多;三千多,教办人员及领导拿一万多两万多,我们认为不合理,十多人联名反应到教育局,教育局不理,我们该怎么办?...
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本人目前在职,企业因行业政策面的问题经营不下去了,现通过提高绩效考核标准、严格日常考勤管理等办法施加压力迫使员工主动离职。另外,企业无故拖欠2015年的年终绩效奖金,至今未发放且没有一个正面合理的解释,请问如果离职或被辞退的话可以要回被拖欠的奖金吗?可否就企业现在的不合理规定提出劳动仲裁?...
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我在本单位工作十一年已签定无固定期限合同,现在单位单方面降低工资及年终绩效考核奖,虽然年终考核奖没写进劳动合同中,但是年终考核办法及奖励金额是通过单位办公会同意后发放的,请问单位的做法合理吗?如果我们不同意是否可以要求解除劳务合同关系并要求补偿,期待你们的回复,非常感谢!!...
//www.110.com/ask/question-12010560.html-
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方案。我七月休息超过公休天数,在发七月份工资时,就按2015年之前定的考勤不满90%,绩效工资按上班的天数的百分比发放的制度实行,没有贴出通告直接发工资时就给扣了, 不对找财务核实时才知道的情况,而且我在这家公司上班两年半之久,并不知道有这样的工资制度,我觉得不合理但是不知道该怎么做,寻求帮助,谢谢!...
//www.110.com/ask/question-4684270.html-
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方案。我七月休息超过公休天数,在发七月份工资时,就按2015年之前定的考勤不满90%,绩效工资按上班的天数的百分比发放的制度实行,没有贴出通告直接发工资时就给扣了, 不对找财务核实时才知道的情况,而且我在这家公司上班两年半之久,并不知道有这样的工资制度,我觉得不合理但是不知道该怎么做,寻求帮助,谢谢!...
//www.110.com/ask/question-4684263.html-
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将我们退居二线的科级干部待遇降为副科级待遇,降幅达到21-33%(绩效考核按4个等级考核计算),这是否合理。据查实,上一级集团公司对我们这一级的公司班子成员实行 ,我们退居二线的干部下降是最多的,在位的科级干部只降了4.76%,这是否合理。我认为,改革应善待老同志,老同志不是改革的对象。请各位老师给予 ...
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。院长和其他领导经常制定各种文件考核教师的工作,表面上是鼓励教师,可是大部分人的绩效津贴都被扣了,扣得钱都奖励给考核优秀的人,但这些优秀的人80%都是院长和领导。而且考核都是内定的分数。我们学院的正教授工资才5000多,院长最高一月都拿过30000多。而且现在招生情况不好,老师 ...
//www.110.com/ask/question-3127589.html-
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