我在2015年5月20号，因身体不适，工作八小时后，拒绝加班。5月21号之 31号一直病假，2015.年6月3号，单位告知与我解除劳务合同，在5月1号至5月20号之间，我加班工时，已超过50个小时，请问我现在该怎么办？...
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本人没取得特种设备操作证，但公司主管强行要求操作，曾拒绝但是被主管以排班为由（工作属于综合工时，如不按要求执行，不给你上一样的工时），请问这样违法吗 应该怎么取证？给相关安全负责人提过，安全专员答复是不允许操作，但是实际中你不操作就给你小鞋穿，请问就这问题可以要求终止劳动合同，并要求公司经济赔偿吗？...
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程度： 居民身份证号码： 家庭原籍地址： 联系住址： 同上 手机： 电话： 一、劳动合同期限 第1条根据《中华人民共和国劳动法》的有关规定，甲乙双方经平等 按实 际工作时间计算・乙方同意，无论甲方是否办理相关备案手续，加班时间均按综合工时计算。 第6条甲方为乙方提供必要的劳动条件和劳动工具，建立健全的 ...
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我有两个问题想请教您，希望您能给我答案：1.公司原来的合同是正式合同，现在已经三年换五年合同了，今年第六年了，现在准备把我们的合同转包给物业公司 调岗行不行？2.我们晚上有中控消防值班，我们白天上班晚上还要值班，我们签的是综合工时，每个月白班上够21.75天了，夜班还要值10天左右，一个晚上给我们50 ...
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工人实行综合工时制度及工资计算方式，对管理人员实行岗位工资。甲方每月最后一个工作日以货币形式足额支付乙方的劳动报酬。 “甲方有下列情形之一，乙方可以解除劳动合同” 其中 29日为5月最后一个工作日，而实际发放工资是6月1日。那么我有权提出解除劳动合同吗？另外，我有经过公司培训，公司说如果未满劳动合同 ...
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合同期满提出续签无固定期合同，公司也同意了，只是合同的内容与到期的合同差别较大，工资和工作地点.岗位都维持，工作时间是综合工时，约定不明确。请问终止有补偿吗？...
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生产与经营一体化的单位。现在公司领导说是公司名称变了，要求与我们重新签订合同，但是工资却降低了17%以上的幅度。单位给出的原因是，之前计算 （基本工资+效益津贴+加班费+通讯费+值班费），重新签订合同后采用的工资计算方式是：基本工资+效益津贴+通讯费，说是采用综合工时制，把值班费和加班费也算进基本工资 ...
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，因为国企吗？也就没有多想事前也没有人给我解释这个就是所谓的派遣劳动合同而且我们也没有见到派遣公司的人，这些完全都是由单位行政人员在负责要求我们在 将我退回派遣公司请问我如何维权呢？ 我是否可以要求继续履行劳动合同，然后要求派遣公司将工资一直结算到我们合同期满的日子呢？ 最后请问一下什么是综合工时？...
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为由口头通知我单方面宣布与我解除劳动合同，在职期间实行十二小时工作制，全月未安排排休，合同约定执行综合工时制，并且工资未在辞退当天结算，然后我就离开了，然后我要求其出具书面解除劳动合同通知，但是企业拒绝了，然后我就离开了，并且在本月十号约定的发薪日也未发放我的工资， ...
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我在2010年7月和公司签订劳动合同，于2018年7月签订无固定期限合同，变更为综合工时制，加班费计算基数按照天津市最低标准计算。我们加班费基数是按照天津市最低标准计算的，是不是不合法，签订无固定期限合同后对我之前加班费追回有没有影响？...
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