请描述您要咨询的问题……您好，我在今年3月1日，企业与我解除合同但在3月末企业已发放了年终奖，我也经劳动仲裁了，最后结果企业不承认发的14年年终奖...
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公司在年度末辞退员工，但年终奖要在下一年四月份发，员工该追讨年终奖吗？由劳务派遣到工厂工作，合同签定三年，在两年零一个月时，工厂因部门外包，与员工解除劳动关系，赔尝按法定工资给付，但年终奖不给，员工有权要求年终奖吗？...
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劳动者于11月26日提交辞职申请，于12月31日正式解除劳动合同。按解除劳动合同协议书上描述：二、乙方（即劳动者）工资、绩效工资、各项津贴发 并且未反馈考核结果，单方面将其考核成绩评定为最后一名，致使劳动者损失应得的年终奖。 该劳动者2012年除了按要求完成本职工作，还对本岗位工作做出一定的贡献，例如 ...
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盖章的辞退函，就可以申请劳动仲裁？这个就能要求经济双倍赔偿？ 2.我干了5年是不是公司需要赔付5X2=10个月工资 +一个月解除合同通知金 +1800个小时的加班费 ）让我签辞退我的东西，如果我拿了这个辞退东西，他们如果不发我这个年终奖或者这个月工资，合法么？ 如果我休年假到30号上班呢，过了发年终奖 ...
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因为回来会报车费不予发放。我辛苦了快一年,等到工程完了,工作轻松了,快发年终奖了,把我开了,还不发我认为我该得的补贴,我觉得不太服. 我的正当权利.现在想解决的问题: 1,我可以提出那些合法的赔偿?不签合同的双倍工资+解除劳动关系的补偿+补交社保+探亲假补贴可以要吗?以及向什么地方的什么部门提出？ ...
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您好，我想问下，单位里有这样一条规定说，年底应发放年终奖之前，已自动离职的员工不予发放，甲方单方面解除与员工的劳动合同的，以其年终奖作为其全部经济补偿(每个月从绩效里扣出百分之三十作为年终奖)其不能再主张经济补偿或赔偿金。如果签了这合同的话单位辞退你的话按劳动法，是否能拿到补偿金...
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劳工合同 2月14日办理离职手续 期间继续正常上班 但1月20日发放年终奖没有我的 想问是否能够要回来 目前还在正常上班 下面是公司对于奖金发放规定 奖金的 定； 2. 对于在发放奖金时离开公司（包括但不限于辞职、辞退、解除、终止劳动合同等所 有情况）的员工，均不发放奖金； 3. 对于处在试用期的员工 ...
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劳工合同 2月14日办理离职手续 期间继续正常上班 但1月20日发放年终奖没有我的 想问是否能够要回来 目前还在正常上班 下面是公司对于奖金发放规定 奖金的 定； 2. 对于在发放奖金时离开公司（包括但不限于辞职、辞退、解除、终止劳动合同等所 有情况）的员工，均不发放奖金； 3. 对于处在试用期的员工 ...
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为27.8万，薪酬包括福利8000，过节费15800，高温补贴1500，计划生育奖3000，剩余部分作为平时和年终发放的工资和绩效。2014年的10、11、12月份的薪酬 怎样去拿回自己应得的被他们拖欠的薪酬？另外我对我的薪酬有异议的话，我以怎样的方式提起才算是我因为对薪酬有异议而提出的解除劳动合同...
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举证期间已过，公司那边还在举证期，让我去拿年终奖，仲裁里没有主张这个，主张的是未签劳动合同11*4000 违法解除劳动关系两月赔偿8000，到公司，领导拿手机录音，让 了还说没签合同，又打了一些之前请假的说是无故矿工。期间我们吵了起来争执签合同和请假的问题。然后我想问，这样对我有什么影响，我该做什么。...
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