）但实际试用期为3个月，并只发放了每月800元的试用期工资（本地当年最低生活保障为960元）。 7月31日到期后未续签合同（公司原因）直至10年1月1 的以现金形式发放）。 工作期间除几个大节假日外周六周日无休息，过年放假公司也只发放3天的基本工资。期间有4个月因病住院，公司未给与发放最低生活保障。 ...
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日，“集团”通过对原告入职后的综合考核，批准原告提前结束试用期，予以转正录用，开始享受转正后工资等待遇。就此原签订的所谓的试用协议自然终止，但被告并未 资格，一开始就存有欺骗原告的主观故意，加之被告发给原告的【聘用通知书】并无“鑫安车业集团”印章，而且其内容与事实有悖，所以该【聘用通知书】实为带有明显 ...
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日，“集团”通过对原告入职后的综合考核，批准原告提前结束试用期，予以转正录用，开始享受转正后工资等待遇。就此原签订的所谓的试用协议自然终止，但被告并未 资格，一开始就存有欺骗原告的主观故意，加之被告发给原告的【聘用通知书】并无“鑫安车业集团”印章，而且其内容与事实有悖，所以该【聘用通知书】实为带有明显 ...
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劳动合同中没有约定没有试用期的工资待遇。劳动合同中有签订3年合同，注明没有试用期，而薪酬里写试用期工资1100.本人无试用期，也就没约定工资呀。目前本人工资是底薪1100+职位500+绩效1700.加班费该如何计算吗？...
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。2010年8月3日上的班，到2011年2月26日下班之后离开的！差不多有半年的时间！在此期间都没有给我们员工签订任何的合同！每月25日发工资，工资 ，他后来工资有些调整渐渐上调了，到11月份我的工资是1700无责任底薪+15%的话费提成，我刚去时候我一直问了试用期三个月之后是否给我们交五险，他也很 ...
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证券公司，任职为经纪人。进入时，某经理说工资为试用期底薪600加生活费260一共为860元，试用期后为底新加提成。试用期为一个月。（口头讲述） 可是一个月后 资产必须达到800万。（此时并没有一个能达到的，但是达到300万以上的还是有几个）在此时，公司要求我们也只能签订半年的合同，也就是到2009年的 ...
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号在福州一家户外拓展公司正式上班，但是经理没跟我们说有什么观察期一周，并明确出团补助是五十一天。但是后来签试用期合同的时候，老板硬是扣了我们一周的所谓观察 劳动者同胞们帮个忙呀，我们要团结起来啊怎么对付这种无良老板啊！谢谢各位了！这几天在发他那屁点工资了，希望大家能尽快帮忙想个办法对付他，知情人请直接 ...
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培训总费用/应服务月数*（应服务月数-实际服务月数）。 第四条 其他约定条款 试用期底薪人民币￥2400+1%招生提成+1%课程续报提成+1%课程加班提成， 自动放弃或者被淘汰则视为无薪培训； 第二阶段为通过七天考评正式进入工作周期，这一时间内如果工作不满一个月并自动离职者工资减半发放，超过一个月离职 ...
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3月份进入一家公司上班，当时口头约定一个月试用期，试用期4000块一个月，之后工厂一直没有找我签劳动合同，也没有社保，现在两个月了，公司马上两个月了，公司 个月才能发，最关键的是，公司拿一份工作交接单让我签，上面写的是工资已结清，双方无任何关系，这个一分钱都没有结，怎么会让签这个，那不是公司一赖账，我 ...
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你好 请问 我于2015年6月开始在公司工作至今 2个月试用期结束后我有要求给公司给我签订劳动合同，但当时公司领导以公司劳动合同需要修订为由至今未与 劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付两倍的工资。” 这条的意思我是否可以理解为： 我目前还在这家公司就职， ...
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