我生完孩子宝宝八个月都没有上班，给公司请过假的，公司是同意的，公司从我请假时起共给我四个月的产假工资，我现在想咨询下列问题： 1：从我请假到生孩子这两个半月算病假还是产假，工资如何计算 2：产假过后我没上班，在哺乳期内还有没有最低工资，给不给上保险。 3： ...
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我在单位工作6.5年，现在哺乳期一过公司辞退我，说会按我前12个月工资赔偿我7个月的工资，但因为前12个月里我有6个月的体产假的，每月份只收1300元的底薪工资，而且之后补回给我的生育津贴也不计算在内，如果是这样计算，那么我前12个月的平均工资被拉低了三分二，请问这样计算合理吗？急...
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拿到的生育金比工资低，公司不肯补差额，一再坚持下，公司说拿我的工资除以30天计算，我们是单休，我认为不合理，要求公司除以26天算，但是公司不同意。请问应该怎么计算。产假128天，月工资6500。盼复！谢谢！...
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我在单位工作6.5年，现在哺乳期一过公司辞退我，说会按我前12个月工资赔偿我7个月的工资，但因为前12个月里我有6个月的体产假的，每月份只收1300元的底薪工资，而且之后补回给我的生育津贴也不计算在内，如果是这样计算，那么我前12个月的平均工资被拉低了三分二，请问这样计算合理吗？急...
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月5日刚接到通知明天交接工作，被公司辞退，请问经济补偿应该如何计算。本公司工资以年薪计算，包含基本工资（70%），绩效（20%），年终（10%）。平时 另外公司还为员工缴纳公积金，是否要求公司部分包含在里。2.本人在公司期间休产假，但期间公司未按法律规定全额支付而只支付了基本工资，另外公司为本人报销的 ...
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工资本来每月是3千多点，低于生育津贴，但有2个月因为多发了奖金，那2个月工资就计算成7千多，都一起全部扣回了，这就造成津贴和工资出现差额，我 哪条规定执行呢？另外我看到《重庆市职工生育保险暂行办法》中第14条规定，产假期间由领取工资改按规定享受生育生活津贴，是不是只能享受其一，如果出现差额，应该取高的 ...
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在孕妇可正常工作的情况下公司要求员工提前半个月休产假，并以逼迫的方式让员工签下产假申请。提前休的假期按事假处理不计算工资。公司以一个岗位无法支付两个员工的工资为理由逼迫员工签名。误导孕妇员工产生自责心理，整个逼迫过程中，员工已是委屈哭泣的状态，但公司人事更加变本加厉的加深员工的 ...
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浙江省规定的产假是在98天的基础上加上30天吗？，包不包括产前的15天？产假期间的工资如何计算？...
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公司有上缴生育险 1、2016.2.4-2016.5.26，我共计休了98（产假）+15（刨宫产假）=113天，是否合理？按北京市新政策不应该有1-3个月的 我提前走人公司是否应该做出补偿？若公司执意开出我公司应该补偿我多少，有什么计算公式吗？我想知道报销款何时才可以申报，生育津贴什么时候才能下来？...
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产假期间公司在没有通知的情况下把我安排到外地的合资公司了，产假三个月后又休了三个月病假。现在我决定放弃公司辞职回家，经济补偿金怎么算出了问题，首先产假病假期间的工资如何界定，经济补偿金如何计算？现在我在公司申请延长了每天一小时的哺乳假，是否还算哺乳期呢？...
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