我签订的是2年的劳动合同但是现在还没有到期公司要与我解除劳动关系我有关得到怎样的经济补偿（公司没有提前30天通知我）...
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去年的劳动合同到今年3月份结束，但是公司暂时处于停业状态，没有继续签到劳动合同，现在4月份宣布员工解散，没有提前30天通知也没有任何理由解除员工，这样算违法解除劳动合同吗？公司需给我们怎么样的赔偿金呢？...
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公司因人员过剩，准备把我裁掉，我想问一下，我能获得双倍经济赔偿吗？（我看了一下我们之前的合同，里面有一款除了劳动法26条规定的情形，公司可以提前30天通知解除合同，公司还自己加了一条，人员过剩时，可以解除合同，这样是不是违背劳动法，有效吗？） 希望一一回答一下，谢谢...
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我2008年7月15号进入深圳的一间公司,并已签署3年的劳动合同,但在2009年8月公司要求解除合同且未提前30天通知,我的工资是3100元/月,低于上年深圳平均工资水平3621/月,请问公司应该怎样赔偿我?要赔多少钱?谢谢!...
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公司与员工解除劳动关系时未提前30天通知员工，给予代通知金是按基本工资计算还是当月应发工资呢？...
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背锅。 于是她电话和我谈离职的事。 我目前在该单位工作了1年零6天， 如果公司强制解除劳动合同的话，按照劳动法规定的赔偿N+1来算的话， 我拿到的应该是2 工资(1)，6天不满6个月算半个月的工资(0.5)，加上没有提前30天通知(1)。应该没有错吧？ 这是我能拿到的最高补偿吗？还是说有其它更好的方法 ...
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，今年3月末单位领导找我谈话，说要给我调职减薪，目的就是逼我自动离职，这种情况下我是否可以立即给单位发解除劳动合同通知书而不用提前30天通知单位？我如果申请劳动仲裁，是否可以申请要求公司赔偿近两年拖欠我的工资和奖金并按劳动合同法第85条要求单位给我加付50 ...
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公司提前30天书面通知说绩效方案和薪酬待遇会有变动，工资可能会降低。A选择接受新方案继续工作。B选择离职获得经济补偿。。当我选择B以后，第22天，公司提出，工资方案不变动了，要求我们继续上班。但是我都打算回家了。我可以要求公司经济补偿吗？还有，公司这样变相 ...
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未公开）。现在公司以我未通过投票达到合格，要求我离开公司，我能否得到9月8日至今的正式员工工资待遇？且合同写明是在试用期被证明不合格才不录用，而现在是在试用期 。甲方有权解聘在试用期间被证明不符合录用条件的。现在已经超过试用期56天了，才被告知不合格。且仅是口头告知，并未按合同提前30天下达书面通知。...
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