)用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动 合同规定的劳动者本人小时工资标准的150％支付劳动者工资； (二)用人单位依法安排 规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付双倍的工资.劳动法中的“工资”是指用人单位 ...
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您好 我想问一下关于劳动纠纷的问题。 我在一所机构工作两个月，未签订合同，未缴纳五险。两个月离职。约定于每月的15号发放基本工资，现在对方以各种理由拖欠10月工资。我手中有上课记录和一些聊天截屏。可以申请劳动仲裁吗？谢谢...
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您好，我想咨询一下关于人事纠纷的问题。我与单位签订的劳动合同规定合同期内取得相关资格证，如未在合同期内取得，合同到期就解雇。2018年1月我合同到期，没有取得资格证，但是我1月份在休产假，所以单位终止了合同，并且按试岗期工资发给我直到4月份产假结束，从4月份开始算我的试岗期从新开始试用 ...
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您好，我想咨询一下关于人事纠纷的问题。我与单位签订的劳动合同规定合同期内取得相关资格证，如未在合同期内取得，合同到期就解雇。2018年1月我合同到期，没有取得资格证，但是我1月份在休产假，所以单位终止了合同，并且按试岗期工资发给我直到4月份产假结束，从4月份开始算我的试岗期从新开始试用 ...
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举证责任：最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第6条。该条规定：“在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、 应向劳动者提供一份其个人的工资清单”。 这一条是不是可以理解为。如果用人单位除了劳动合同。提供不了工资单或领取工资金额签字证明。我可以去劳动仲裁。 ...
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未签劳动合同，未缴社保，工作近一年，因劳动纠纷，离职，已申请劳动仲裁，在此期间却收到公司发来的关于上班立即报到的函，说我无故旷工22天，大意是不承认离职，说5日内不联系便解除劳动合同，责任推到我方，未取得离职书面材料，用人单位这样做，对开庭有影响吗...
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年合同期限届满，该事业单位提出与该劳动者解除劳动合同关系，并下发解除劳动合同通知书，理由是：该签订合同的股室，按县要求已经分离该事业单位，不属该事业单位管理，且合同期限已经到期，不再续签合同。劳动者提出要求该事业单位进行经济补偿。 问题：哪一方是对的，怎样解决该劳动纠纷，为什么？...
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我认为劳动合同的签定日期是应用人单位的要求写的，是作假的，现我起诉用人单位支付未订立劳动合同的双倍赔偿，但用人单位认为是真实的。 是否可以根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》 第五条：在合同纠纷案件中，主张合同关系成立并生效的一方当事人对合同订立和 ...
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你好！我想咨询1下关于劳动纠纷的事宜，我是2012年5月份与公司签订俩年合同，现在合同还有1个多月到期，公司单方面要裁人，而且要求合同到期内让我离开是合法的吗？若不是我可以要求怎样赔偿？另外公司有没有可能在某种情况下让我在合同没到期的时间里让我离职又不用赔偿的呢？谢谢！...
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律师您好！向您咨询1下关于劳动纠纷方面的问题。我老婆今年9月份在河北廊坊进1个细木工板厂上班，刚上班1个月多的时候左手大拇指在上班期间被电锯锯断 不登记，只是随便给厂里说1下自己的名字就可以了，没有工作牌也没和厂里签任何合同，工资1年发1次，过年放假才发，平时只给支取生活费。现在我们想自己去劳动仲裁 ...
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