，公司以工作重心调整为由，让我签字，降低基本工资，改成底薪加提成制度，我签字了，因为薪酬原因，和公司也提了离职，目前还在职，那7月份公司按照修改的薪酬发放，原来底薪是5000，目前改成4000，这样是否合法？劳动仲裁的话会支持我吗？因为工作重心调整上签了字，但是我有和公司的劳动合同，并未 ...
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千，每月30天工作日，1号公休息，毎天10小时。由于工作的性质不同，以工作能力为主。考勤特殊话，可以不打考勤卡，但下班没有时间点经常性无偿加班几个小时。由于上班经常性迟到一两个小时，公司以严重违反公司考勤制度，给辞退了。能申请劳动仲裁？要求补偿？能有那些补偿...
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签字，只有打印签字。我闹到人事那里，人事说每个办事处都要有个D，体现考核制度。后来说既然我对此有意见就给我改成B，然后就过年了。我也没有 写明年终奖的具体发放办法，应该是按照同工同酬原则吧？我现在有直属领导的电话录音证据。除此以外没有其他证据。能够申请劳动仲裁吗？能要求发放全额奖金，并因为劳动合同法第 ...
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； 2、公司有权随时开除，并不发放任何工资，包括提成； 3、本人自愿，并具有法律效益和劳动纠纷； 1万最后也没有给，可是到了11月份，老板找个理由把每个月已经发放的 奖金，找个我不符合条件的制度，就要收回一半，并把15年的扣回，而且还有进2万元提成一直不给发放，所以想问一下，我如果仲裁，保证书有效吗？...
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公司规章制度的规定也有在紧急情况下可以直接发邮件给直接上级，并且我多年互联网公司的工作习惯，也是此类事情写邮件进行沟通，在11月3日14:00左右，公司人事还给 支付11月工资，关系很紧张，对方已有辞退我之心）。二是我是直接申请劳动仲裁，还是到劳动监察大队进行申诉？ 非常感谢专家能给予解答，非常感谢！...
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，集团公司总部拒绝解释。 7月27日，B公司一纸通知，以我不服从公司工作调配为由将我开除。集团公司董事长也拒绝对上述行为作出解释，并安全他人更换门锁，阻止我进入办公区。 关于我的薪资结算，集团公司拒绝给予安排。 当地劳动仲裁委员会以该集团公司尚未工商登记为由，作出了不予立案处理。劳动监察部门 ...
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，集团公司总部拒绝解释。 7月27日，B公司一纸通知，以我不服从公司工作调配为由将我开除。集团公司董事长也拒绝对上述行为作出解释，并安全他人更换门锁，阻止我进入办公区。 关于我的薪资结算，集团公司拒绝给予安排。 当地劳动仲裁委员会以该集团公司尚未工商登记为由，作出了不予立案处理。劳动监察部门 ...
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在公司工作2年因违反制度被辞退，公司没有提前30天通知，也不给发放当月工资和报销培训押金与健康检查费用，补偿金，社保只交了23个月试用期一个月不给交，我想问如果劳动仲裁能得到多少钱。劳动合同签了3年。...
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去年11月份，我在上海一家酒店应聘部门主管，在5个月的工作中，公司前2个月没给交社保（在后来劳动仲裁时，补交了），另外每个月都要从领班级以上扣除打坏 经理（已经离职）的同意后，实行了2桌一起买单，分开3次。请问这样违反公司制度吗？文件上并没有标明不可以这样分批买单。 另外，在起诉书上，酒店写了很多不好 ...
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还是我发火吵架吵回来的！ 想想很窝囊！我去劳动监察大队，那边的人根本是混日子的，根本不懂，全向着单位，申请仲裁，他们要我写了申请书再去，可是我不 知道怎么要求赔偿，到底要多少合适。 请提供一些专业意见吧！谢谢！我们单位有年终奖制度，我所在的原工作岗位固定为3000元/人/年，去年到年底我在单位工作了三 ...
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