未变更劳动合同（当然，前提是签了劳动合同才行），然后从2015年10月开始到2016年3月，每月都在递减我的工资待遇，我想问的是，如果我现在提出 公司还是劳务派遣公司对我更有利，以及怎么申请赔偿对我有利？ 我自己也学习了一下劳动合同法，但是我这个情况貌似更复杂些，因此不知道怎么办，请胡律师帮忙解答下好 ...
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甲方和乙方签订劳动合同，甲方违约八个月不支付乙方工资待遇，乙方停工期间工资待遇怎么算，造成损失是甲方负责还是乙方负责...
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甲方和乙方签订劳动合同，甲方违约八个月不支付乙方工资待遇，乙方停工期间工资待遇怎么算，造成损失是甲方负责还是乙方负责...
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应聘入职做漆工组长岗位，入职时公司人事部门与之约定了工作纪律要求，并约定其待遇为以内部工时费为标准的四六分成，李某分六成（承担维修所需材料费、组员 与公司无关。”李某离厂后，于8月份“以未签订劳动合同、未购买社保、未按时发工资”为由，向劳动部门提出双倍工资和经济补偿申诉，劳动部门驳回了李某请求，现又向 ...
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年12月工伤十级，2013年4月份恢复正常工作。公司2013年1月对车间员工进行工资改革，实行打分制绩效奖金300元。本人当时在工伤假期，没有签补加合同。2013年 和书面的回复，但是公司不给任何回复。我认为公司是在歧视工伤，我受到了不公平的待遇。我想请问如我现在要求解除劳动合同能不能得到经济补偿金。...
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洽谈，迫于诚意，2013年3月15日，我正式与该公司签订合同并就职于该公司，合同待遇规定，每月发放税后工资1.5万元，年终奖不低于4万元。9月28日，公司 月2日，我爱人在家收到该公司发来的快递，打开一看才知是与我解除劳动合同的通知，内容为： “尊敬的××先生：我们很遗憾地告知你，按照你目前所在岗位的 ...
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写上去的） 《续签劳动合同通知书》 及 《催促上班通知书》 本人的要求是续继履行合同，支付我病假及产假工资，并打算要求单位补生育待遇。 疑问： 1、 是否 公司协商此事，如在此规定日期内仍未回公司将视你为自动离职，解除劳动关系 ，并保留进一点追究相关责任的权利。 可以这样回复吗？ 关于《催促上班通知书 ...
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年底进入医院工作，当时医院无法办理人事代理手续，为了响应国家规定，于是为我们同期进入医院的所有人员签订了劳动代理合同，期限是五年，在此期间经过多次考核和推选2011年3月医院决定为劳动代理的70余名员工签订人事代理，人事代理的工资待遇都是劳动代理的2-3倍，劳动 ...
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公平、自愿平等的原则。经双方协商一致，同意订立劳动合同。劳动合同是以[中华人民共和国劳动合同法]为基础，凡本合同未载入之有争议条款，均以[中华人民共和国劳动 管理等工作。做到尽心尽责，安全经济，维护甲方利益。 三、（1）工资待遇：乙方工资暂定为每月￥ 元，大写（ ），包括加班费、津贴费。甲方为乙方购买 ...
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的薪资待遇分三部分(底薪+绩效+职位津贴)，订立的劳动合同上面薪资待遇只说明底薪多少,公司说是对外的;签合同时另外还签一张薪资单，上面注明了底薪、绩效、职位津贴，公司发工资是按薪资单上的约定执行的，只要上班时间够，都是足额支付的，但工资是分开发的，底薪是每月 ...
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