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试用期期间被辞退,公司说因公司调整需要裁员,想问问赔偿问题。 头天收到经理的消息让第二天去公司办理离职手续,原因是公司调整。去办手续的时候,让我们写辞职申请书 不是应该继续要求他给我书面的辞退信?然后再一同赔偿?已经签署了劳动合同的。合同3年,试用期是写的2-3个月。现在已经在公司2个多月了。人事说是 ...
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公司签订过任何的劳动合同 只是转试用期的时候签了份保定协议 就是对公司的内部信息不外透的那种 现在我可以走吗 需要跟公司做些什么离职手续呢 我不想当面说离职 因为我觉得很对不起公司 因为出自个人的问题所以才辞职的...
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培训的),约定年限为3年,违约金是5400,我现在还是试用期,我如果要辞职是否要赔偿啊 劳动合同法第二十二条似乎没有说试用期离职、违约不需要支付,但是在劳动部办公厅关于试用期内解除劳动合同处理依据问题的复函中有说明---在试用期内,用人单位不得要求劳动者支付培训费用,请问 ...
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月(签合同日期是2012年2月13日)公司与我签订了劳动合同试用期四个月,合同上签了两年不能提前辞职否则要交违约金,2012年6月30日( 年劳动部《关于贯彻执行劳动法若干问题的意见》(309号文)明确,在校生利用业余时间勤工俭学,不视为就业,未建立劳动关系,可以不签订劳动合同,因此,在校学生不受《 ...
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我是2011年10月21日与单位签订的劳动合同,现在已过试用期.2012年3月12日想领导提出书面辞职,要求立即办理离职手续被领导拒绝,《员工手册》(员工手册 上一两个小时的班,算作旷工的话,他们还有权利起诉我吗?现在很重要的问题是 如果我去请假 领导不批准的我假 我应该怎办?我可以继续不去单位上班吗 ...
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1、试用期时间为5个月,签了劳动合同,但是劳动合同并没有给我一份,当初签劳动合同时候,是让我先签,公司再填信息,并没有尊重我,可以要求赔偿 2、没有提早15天辞职,公司要求扣工资,合理吗? 3、加班都是以调休处理,公司说因为离职了,一分钱都不付给我,还要扣我一个月的最后一天的请假工资(离职的最后一天 ...
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您好,劳动合同的服务协议问题。我是今年5月7日入职的,试用期3个月,8月6日转正。 职业是医生,大概在4月中旬,在求职网站上,和现诊所人事沟通, ,并要求签1年的服务协议。 现快要转正了,门诊负责人找我沟通,谈到待遇时,不承认所说的计算方法。 我想知道,现在还未转正,若是离职,需要根据服务协议赔偿吗?...
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我是2020年4月19日入职的,于2020年12月15日离职,在职期间公司未与我签订劳动合同,且未缴纳社保,并且还拖欠了我部分工资(拖欠的工资我于 加提成制度的,第一个月是试用期2500,第二个月开始就是底薪3000+提成,工资每个月是不等的。多的有8000度,少的是4000多。问题一:我的这些证据够 ...
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从一家公司在试用期离职。在职时间横跨6.7两个月。做的销售是算底薪加提成的那种。我六月工作了10天给了我770左右的基本底薪,七月干的比六月久,才给了我300多的底薪。之前合同上有带薪病假,结果又给我扣了请假几天的工资。问题是就算加上扣的请假的工资,底薪还是没有6月多。我怀疑公司 ...
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年6月5日入职的,试用期到9月5号 工三个月。当时签的合同上写的是试用期满后我如果提交书面转正申请,领导考核没问题就转正 然后再签正式劳动合同。三个月满后我并没有想转正提交这个转正申请,昨天正式提交辞职申请 但是不让我离职,9.8号开始我就没有打卡上班了 9.8号也 ...
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