日以本人“旷工长达俩个月以上为由，悍然向本人送达解除劳动合同通知书决定” 本人认为，你公司的所作所为以严重违反《劳动法》《劳动合同法》之规定，丧失 三鉴于你公司在本人停工留薪期间内违法解除合同，依据《劳动合同法》之规定应双倍赔偿违法解除劳动合同赔偿金：2233.26*3.5个月*2=15635.82元 ...
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我公司固定10日发工资，员工在7日末经批准就请假，9日旷工，10日发完工资就不来上班了，员工手冊管理规定分别请假罚款100元和旷工200元，员工投诉到劳动局，劳动局说这样罚款不对，每天只能罚每月的百分之二十，请问是有这条规定吗？在劳动法的第几条？...
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我公司固定10日发工资，员工在7日末经批准就请假，9日旷工，10日发完工资就不来上班了，员工手冊管理规定分别请假罚款100元和旷工200元，员工投诉到劳动局，劳动局说这样罚款不对，每天只能罚每月的百分之二十，请问是有这条规定吗？在劳动法的第几条？...
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证被主管退回 后来改连续请年假3天事假57天 两个分开请假 主管同意3天的假单 但是57天的有一定要同意让他请假嘛? 而且主管还没签到假单他就已经没来上班这样算旷工吧? 单位有规定旷工超过连续15天是可以辞退的 可是劳动法有规定怀孕不得解除劳动合同 没有准生证的话也一样嘛? 谢谢...
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用工和用人单位都不理睬。 但我已经查过用工单位将我退回的理由在劳动法和用工单位的规章制度下是不成立的。而用人和用工单位强行要求我执行。 我觉得用人和用工 我的工作表现和工作态度，用工单位根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条有关规定，将我退回用人单位。而用人单位要另行安排我工作，不是原用工单位。请 ...
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和用人单位都不理睬。 但我已经查过用工单位将我退回的理由在劳动法和用工单位的规章制度下是不成立的。而用人和 用工单位强行要求我执行。 我觉得用人和用工 我的工作表现和工作态度，用工单位根据《中华人民共和国劳 动合同法》第二十九条有关规定，将我退回用人单位。而用人单位要另行安排我工作，不是原用 工单位。...
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B。次日B公司让我从事室外水电维修、土建等工作，如每天不来B公司报道，视为旷工。 4月26日至6月8日我到A公司正常打卡上班，至今6月18日未 各位律师以下几个问题： 1、我参考《劳动法》第三十二条第三款规定【用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的】我可以主动随时与公司解除劳动合同吗 ...
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媒介通知职工回单位并对逾期不归者按自动离职或旷工处理问题的复函》之规定，企业通知职工在规定时间内报到或办理相关手续，应遵循对职工负责的 的。 请求法院依法裁决，还公道于劳动者，捍卫劳动者合法权益，恢复原告的劳动关系，维护劳动法尊严。 此致 兰州市**区人民法院 具状人： 2011年5 月 5日 这样写 ...
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主任，叫我到副校长办公室，说有事找，到了办公室，副校长说我违反了宿管管理规定，睡觉早，校长进来，不知道。没开门，睡着了，学校开了行政会，决定对我罚款 维权？因为一次睡得早，就罚一星期的工资，这合理吗？乱罚款，违反劳动法，我该怎么办，如何维权？我工作一天，也没有旷工，罚款500元合理吗？ 律师解答：违法 ...
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一个月者须提前一个月以书面形式向班干部申请方可。因为是过年所以公司还规定每一个部门可经批准20%员过请假提前回家。之所以请假是因是公司每年春节放假 需回家请等到放假后可以离厂，否则一律按旷工处理”明明是说好提前30天即可，现在去出尔反尔？如果员工在履行劳动法的同时，公司是否应该尊重员工 如果说员工真的 ...
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