，就搞定了，合法形式？？ 这个漏洞也太大了 2、企业规章制度中提出年休假高于国家法定标准。劳动合同、集体合同和用人单位规章制度都是具有法律效应的，应按该用人单位的规章制度来实施。----这条《职工带薪年休假条例》有没有呢？？ 3、企业的对带薪年休假采取了“年底清空”的规则 ...
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白白上班没钱，扣了将近一个半月工资，无奈调解不成，申请了劳动仲裁，已受理 1、怎么辨认公司规章制度是否依法经过民主程序制度且公示全体职工事实，公司能否作假；规章制度 写，不过入职前有张新员工入职指引上提到一句关于旷工的，能否等同规章制度？ 2、当时没录音，共打三个电话，部门主管，行政经理，人事部，每打 ...
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劳动合同里写明严重违反公司规章制度的，公司可以解除劳动关系，并且不需要提前通知，也不需要给予任何经济补偿，劳动法里只是写明公司可以解除劳动关系，没有注明是否提前通知和有无经济补偿，请问公司在劳动合同里加入这一句，是否合法？...
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个人信息，当时没看清楚工作简历表下面还备注了：辞职需提前一个月的字样；现在我因为个人工作及精神压力大拒签劳动合同想立刻辞职走人可公司不肯，说必须提前一个月辞职否则不给发放工资。我不同意公司的规章制度！现在我已经连续2天矿工了，公司说要按公司的规章制度请假超过 ...
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我们去公司的时候没有劳动合同，只给我们签公司规章制度，里面有很多不合理的要求，比如说试用期3个月，试用期没过辞工的扣半个月工资，还有试用期给公司 其实我们星期六是上班的，都没有工资拿。 我多次像公司要劳动合同，他都说我们不是工厂，没有劳动合同的，别的什么保险也没有。 请问这样的情况我们算是没有劳动合同 ...
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一直逃避不合作。2012年4月17日，公司找了一个“无故旷工3天以上，严重违反公司规章制度而解除劳动合同”的理由，单方面和我解除合同，并要求我不能进公司。我的合同里没有写“无故旷工3天以上，算是严重违反公司规章制度”，这个理由是公司最近趁我们回家过清明的时候弄了一份新制度，把旷工3天当做 ...
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年11月30日去单位交病假单，单位当时由人事经理出面，告知我严重违反公司规章制度，（单位指的严重违纪是：我在2011年11月5日-6日外地出差，报销 在病假休息中，但收到了单位发出的挂号信并有公章（劳动合同解除通知），说是我严重违反公司规章制度，决定劳动合同于2011年11月29日解除，让我下周去办理 ...
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年11月30日去单位交病假单，单位当时由人事经理出面，告知我严重违反公司规章制度，（单位指的严重违纪是：我在2011年11月5日-6日外地出差，报销 在病假休息中，但收到了单位发出的挂号信并有公章（劳动合同解除通知），说是我严重违反公司规章制度，决定劳动合同于2011年11月29日解除，让我下周去办理 ...
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无手续。后上级领导知道后让腾退无手续的一间，否则，公司将根据2009年年底制定的规章制度，即“侵占公房，拒不腾退，占为己有属严重违纪解除劳动关系”限 被解聘。劳动仲裁：原告承诺腾房而未腾房，单位依据规章制度解除原告劳动关系并无不妥，不支持原告恢复劳动关系。单位规章未公示，但，我曾作为职工代表参加了民主 ...
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严重迟到行为”作为：劳动合同法三十一条第二款（严重违反用人单位的规章制度，按照用人单位的规章制度应当解除劳动合同的）来立即无偿进行劳动合同的解除依据。证据提供：该月该位员工每个工作日进入公司门口的录像来作为证据。薪资核算依据：以考勤系统记录作为薪资核算依据，不依录像作为 ...
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