。因为厂里有一股东是我村村书记，所以不敢惹。 因为工厂环境差，工资待遇低，已走了很多老员工，才会招我们学生暑期工。 我想请问有没有法律规定，工作单位 全勤5元一小时，缺勤4.5元一小时，法定假期也无休息，未满天数不给予工资”这些做法是否合理。我未签过任何劳动合同，是否能不按所谓“厂规”，随时走人？ 我 ...
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最多时间。法定假期也无休息。且无加班费，因为大多是外来工和本地不识字农村女。又听老员工说曾有一工伤，却未曾赔偿医药费。因为厂里有一股东是我村村书记，所以不敢惹。 因为工厂环境差，工资待遇低，已走了很多老员工，才会招我们学生暑期工。 我想请问有没有法律规定，工作单位不能强制 ...
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其他动静。 我看了下我之前签订的劳动合同（这个劳动合同给我签的时候我跟所有员工一样并没有仔细看就签字按指纹了），劳动合同上的工作岗位只写了酒店管理类 也只写了甲乙双方同意按综合计算工时工作制，实际上我的人事系统上的工作制是五天工作制，工资待遇是写按《补充协议》约定执行，《补充协议》中的工资是按照当地 ...
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其他动静。 我看了下我之前签订的劳动合同（这个劳动合同给我签的时候我跟所有员工一样并没有仔细看就签字按指纹了），劳动合同上的工作岗位只写了酒店管理类 也只写了甲乙双方同意按综合计算工时工作制，实际上我的人事系统上的工作制是五天工作制，工资待遇是写按《补充协议》约定执行，《补充协议》中的工资是按照当地 ...
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的工资而劳务的还给1天的工资，我是一名劳务的员工，看到一个公司的人员工资待遇差异很大，我感觉公司做的很不对，每天都加班，正式的有加班费而劳务的却没有，一天都工作11个点，工资差异却很大。请问公司这样做是否正确，我是否有权利要回那些补偿？...
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年11月21日来我司就职，双方商定的工资待遇为试用期（一个月）3000元，期满后3500/月+社保。公司一直按照约定的履行（只是当时忽略了签订劳动合同）。并且此员工在职期间无组织纪律，经常迟到，缺勤有几次，但公司对此只是做出警告，未做出处罚。近期员工提出辞职， ...
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工资，而且加班/星期天没有享受到劳动法规定的150%.200%的工资待遇。全是正常上班的工资，而且正常上班的工资低于正式员工的工资.开始来的时候误签了那个自己以为是厂方定的合同（实际是中介定的），厂方实际按正式员工给发放工资.现在是合同明确规定每小时多少钱和不分加班.星期天。请问这样的合同合法 ...
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主管通话说了赔偿的事情一切按劳工法来，一共赔偿我4个月工资加国庆节的加班3倍的工资，主管说我想的太简单了，万一公司又叫我回去上班呢，我不去就是我违约 不给，灰尘那么重，各种焊接的烟尘，气割的刺鼻气味!工资也不透明，还签什么工资保密协议，员工不得互相打听工资待遇！真要是不愿意赔偿又叫我回去上班，我不去我 ...
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财政招聘合同制员工，开到手工资1400多，有的员工已经工作10 年以上，已经过了有关考试录用年龄，员工们通过走什么程序能提高自己的工资待遇，是去信访办，还是找律师...
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时候老板没和我签合同，我在超市工作4年3个月，算是超市主管，超市入货、员工工资由我负责，我自问一直认真负责为超市用心工作，老板以前对我的态度也还可以说是 上班了。我很气愤，所以我要向老板追究这四年里老板没有为我购买社保及国家节假日没有享受的待遇的责任。请问我在正常提交辞职信后能追究老板以上责任吗？...
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