我们公司是在员工产假期间先照常支付工资作为产假工资，员工产假结束回公司后再提交资料申请生育津贴，公司将扣除产假期间支付的工资，剩余部分全部给员工。但是一位员工休完产假后辞职，并且不肯提供资料配合公司申请生育津贴，导致公司损失，请问如何追讨？哺乳期还有2个月到期。...
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关于其旷工的书面证言 6、申请人前后入职的其他员工劳动合同 申请人把盗窃取得的离职办理流程表作为劳动关系的证据有效吗？上述资料可以证明申请人因连续旷工9天按制度规定被作自动离职后盗窃公司文件销毁证据吗？...
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我公司员工因打架被开除，我公司有打架开除的规定，现在是员工把填好的离职资料强行拿走了，他被开除时五月没有上满全勤，我公司扣除其全勤奖违法吗，该员工还在工资结算单上签字了，原件在我们公司留着复印件他取走了，但是复印件上没有他的签字，如果他告我们的话我们是不是很被动...
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您好，员工无考勤记录，且经常在公司不见他人，发工资时要求他给出工作记录，员工就带走了公司重要资料，并打电话威胁老板，说不发工资就不交回资料，后经财务劝说这样是犯法的，他才将公司资料交回，然后就走了，没有回来交接工作，老板说让他把工作交接完再发工资给他，然而我们多次打电话给他都不 ...
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您好，员工无考勤记录，且经常在公司不见他人，发工资时要求他给出工作记录，员工就带走了公司重要资料，并打电话威胁老板，说不发工资就不交回资料，后经财务劝说这样是犯法的，他才将公司资料交回，然后就走了，没有回来交接工作，老板说让他把工作交接完再发工资给他，然而我们多次打电话给他都不 ...
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单位员工上下班途中发生交通事故，第三方肇事者逃逸，现在回头找单位，单位要给他本人报工伤，但是本人拒绝给单位提供任何工伤认定所需资料，请问鉴定结果出来后我单位要报销工伤费用但是员工又不给提供任何资料，单位该怎么解决。...
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我想咨询下。公司员工离职是用私人电脑拷贝了公司信息。公司是一家室内设计公司，设计资料属于创意型资料。公司监控只拍到该员工用私人电脑，看不到其电脑上拷贝的内容。现已离职。公司应该怎样维权呢？谢谢了！...
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我想咨询下。公司员工离职是用私人电脑拷贝了公司信息。公司是一家室内设计公司，设计资料属于创意型资料。公司监控只拍到该员工用私人电脑，看不到其电脑上拷贝的内容。现已离职。公司应该怎样维权呢？谢谢了！...
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公司与产权公司租赁合同等相关资料。期间产权公司这边需要客户的装修效果图资料，唯一齐全的是我和他们双方沟通的qq信息，及电子邮件发的修改合同来往记录还有转租公司员工确认付中介费短信就没有更多的材料。请问，能够有什么办法。不胜感激。如有律师可以代为诉讼，胜诉以后， ...
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7月进了一个公司，在9月份，我们参加了公司新员工技能培训，主要是公司的老员工带领我们学习，还有就是购买了国外的培训资料，仅限让我们在网上学习（做了两次cvs ，本来是要发纸质版的教材，后来没实现，我们只能在网上看资料，当然我们看到的也是一些最基础的资料），培训为期3个月，在培训结束的时候，让我们签了个 ...
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