违反劳动法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金）； 2、其他应缴纳的社保等按正常规定执行。 终止合同辞退我，且被申请人未按劳动合同约定提前三十日书面通知本人。在纠纷现场，由于没有合理的证据及事实依据，被申请人编制的理由被我当场驳回。分公司负责人 ...
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雇于B公司,在该公司上班有一年多时间，公司未与A某签订书面劳动合同，但该公司为其缴纳社保及发放工资有一年多时间。 在7月中旬的事故当天，B公司安排 另一项送货任务。在C公司无人过来驾驶叉车离开的情况，于是A某下车发现叉车上钥匙没有拔出，便上了叉车启动意欲驶离让开通道尽快卸货回厂执行另一项任务。可由于A ...
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雇于B公司,在该公司上班有两年多时间，公司未与A某签订书面劳动合同，但该公司为其缴纳社保及发放工资有二年多时间。 在7月中旬的事故当天，B公司安排 另一项送货任务。在C公司无人过来驾驶叉车离开的情况，于是A某下车发现叉车上钥匙没有拔出，便上了叉车启动意欲驶离让开通道尽快卸货回厂执行另一项任务。可由于A ...
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本人于2017年3月1日至11月24日在用人单位从事销售顾问的工作，3月到10月用人单位没有与本人签订任何书面的劳动合同，及未缴纳社保，11月1日才签订的合同。现在有3月到10月的工资流水，想咨询律师本人可以要求用人单位补交3到10月的保险吗？？需要什么材料及证据...
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第二天就让我与另一部门的同事进行工作交接，后修改了我所用的电脑密码，电脑密码没有告诉我，还让我赶紧把今天没完成的工作都完成，后把我叫到办公室说调岗 岗位。后我自离，工作期间未缴纳社保，在五月强迫签订外包合同规避企业风险。 自离已半个多月，实在想想就很生气，请问是否可以进行劳动仲裁进行赔偿？ 感谢回答！...
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是一名应届生，2011年6月在一家私营公司找到一份文职工作，与公司签订一年劳动合同。全职，虽然在校，但与其他同事一样实行绩效考核、加班等。 今年12月 ，请问我该如何维护自己的权益？胜算有多大？ 此外，我们公司并没有给员工缴纳社保，加班也没有加班费，只能换休，还经常有拖欠工资、无故克扣工资等情况发生。 ...
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先生是A公司的员工，并且为A公司工作了10多年，A公司在2009年与其签订了无固定期限合同，2010年前后，A公司将其派往下属子公司B任管理岗位。我先生的 链完全断裂，无法支付员工薪酬，A也由此不再支付工资给我先生，但社保及公积金A一直在缴纳。 问题：1、我先生若想主张未发放工资，应向谁主张？ 2、 ...
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个人帐户按照下列规定划建： （一）在职人员、法定劳动年龄段的灵活就业人员，按本人缴费基数2%缴纳的门诊医疗保险费全部按实计入个人帐户。 （二）根据 零售药店，并予以公布。 医保经办机构应当与门诊定点医疗机构、零售药店签订门诊医疗服务合同，明确双方的权利、义务和违约责任。 第二十六条 参保人员可在门诊 ...
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