年3月20日在中山一家个外企任职，试用期为三个月,2007公司未与我签订劳动合同,社保从2007年7月开始购买。公司于2008年1月1日与我签订劳动 福利签订合同,否则视为我本人不同意与公司续订劳动合同，到期自动解除劳动关系，也没有劳动补偿。我想请问:公司以上做法有哪些不合法之处？我是否能拿到劳动补偿 ...
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是2019年9月，在此之前未签订劳动合同，如果今年12月底离职还能不能申请未签订合同的双倍工资补偿？现在有2017年6月至今的工资转账记录和社保缴纳记录，如果申诉这些证据够不够？另外公司2019年5月之前并未设置考勤，故没有考勤记录，如果申诉成功能得到几个月的工资补偿？...
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社保基数的调整，又因身体不是很好，这才意识到交社保的重要性，给领导反馈居然没有名额的理由搁置了，2014年1月，我又以重新缴纳社保事宜向公司提出申请，老板以情愿开除我也不愿交我社保，还说我留在公司是不知好歹，我在公司两年多了，未曾签订劳动合同，每次公司做花名册鉴定时，人员 ...
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就叫我先签那张打印好了的有关社保问题的纸（而不是劳动合同）就是要我签上“不需要”三个字“本人不需要公司给与缴纳社会保险金额”我不愿意签，我也跟人事 寸免冠照片两张。4.试用期内若达不到本厂要求的。厂方有权随时终止雇佣关系。5.每个员工都必须签订劳动合同，合同期为一至二年。6.试用期间不满一个月离厂，作 ...
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、社会保险和福利待遇 （一）甲乙双方按照国家和省、市有关规定，参加劳动保险，缴纳保险费。 （二）乙方患职业病、因工负伤的，甲方按《职业病防治法》、《工伤 致使劳动合同无法履行，经甲乙双方协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 （七）有下列情形之一，甲方需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占甲方 ...
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试用期两个月的，转正后一直没有和我们签订劳动合同，也未帮我们缴纳保险，辞退我的时候领导说他自己心里面对我们有个考核期，考核期不定，不过考核期不签订劳动合同，因为未提前通知我，所以只补发了我一个的工资和以前未缴纳的社保。...
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谈的没有试用期正常缴纳社保。4月10日报道说签合同，到了之后又推到4月11日，4月11日入职又说有一个月的试用期，5月11日到了又说两个月试用期，在此期间未签订劳动合同，也没没有发工资和缴纳社保，请问目前离职的话可以要求他们缴纳社保吗，如果他们不缴纳是否可以申请 ...
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，被拖欠共计14000余元。 我的社保自签订劳动合同起，已经4个月没有缴纳（工资中有扣除社保部分），并且我的社保处于“灵活就业人员、自由职业人员”状态， 合同并离职。 请问我该怎么合法离职呢？如果公司拒绝办理离职，开具离职报告单（有公司公章），我应该怎么做才能保证能合法入职一下一家公司呢？是否需要求助 ...
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自己主动辞职，所以回家的一切费用都不予承担。2.过年七天的法定节假日也没有工资，因为我们没有上班。所以，我想请问:1.我们的工作地点在全国，对于员工来说是否 我主动辞职，公司是否需要承担回家相应的费用？4.在以后与公司签订劳动合同，六个月的试用期是否合理？5.试用期满后，公司只为员工缴纳社保是否合理？...
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老板老板没有按照用人劳动合同缴纳社保，算违法吗！一进公司就签订劳动合同，说好有社保 三个月了 都没有缴纳社保 算违法吗！我怎样得到赔偿...
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