）及被告离职时原告给予被告的经济补偿金2900元，共计55340元。 事实和理由 被告2011年9月1日与我公司签订劳动合同，合同中约定该员工（被告）工资标准 已设置的工作岗位后，准备为我调岗，但我不同意，并接受了XX网络公司为我支付的经济补偿金。 2014年4月份XX网络公司都没有根据仲裁的裁决执行 ...
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。 现将事情经过陈述如下： 本人于2015年5月6日入职中国江苏国际经济技术合作有限公司加勒比分公司，2015年5月12日签订《聘用协议》，协议有效期两 。但是根据《劳动法》的相关规定，离职经济补偿金的支付具有单向性，并且离职经济补偿金属于离职后产生的费用，不能约定包含在工资总额中。 2018年01月 ...
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共和国劳动合同法》 第三十五条用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。 变更后的劳动合同文本由用人 、赔偿金问题： [一]经济补偿金：根据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》 “第三条 用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间 ...
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有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第44条 合同发实施条例》第二十七条规定：“劳动合同法第四十七条规定的经济补偿金的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴、和补贴 ...
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夫妻共同债务范围以本次协议确认的为准，如有未纳入本协议的债务，则不属于夫妻共同债务，男女双方承诺各自偿还。债权人主张权利的，由债务承载方 签订之后，男女双方均需严格按照协议约定履行自己的义务。 2、____(男/女)方拒绝支付或者延期支付____(男/女)方经济补偿金的，须每日向____(男/女)方 ...
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的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。”因此， 前规定：劳动法中的“工资”是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬，一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和 ...
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我们公司人事部门请求公司按照合同约定工资给予计算并补发我4—6月所克扣之工资，谁知人事竟然和我讲：“要公司给你补工资是不可能的，想要 。综上所述本人要求金刚化工（昆山）有限公司一次性支付本人经济补偿金5748.4元。 备注： 4月份工作时间19日—30日平时加班40.5小时，休息日加班32小时，加班至 ...
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2016年7月至2016年8月间的考勤记录)。被申请人扣除和本人合同约定的双休，属于不承认签订合同中第三条写明的每周双休的合法，属于公司未履行 向申请人支付应付工资的百分之五十的补偿金额。 四，由于被申请人拒绝支付我的正式工资和经济补偿金，为维护申请人的合法权益，特向贵会申请仲裁，请求仲裁委在查明事实 ...
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倍的工资.劳动法中的“工资”是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬，一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和 的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。《违反 ...
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的200%；法定休假日工作的工资应不低于平时工资的300%。” 《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条“用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额 （一共15天）850.5元、申诉人被被申诉人7月无故拖欠工资经济补偿金750元、支付申诉人2016年9月18日至2016年9月22日的误工费283. ...
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