是公司辞退我，我觉得这部分应该补给我，说起是绩效考核工资，其实就是把工资分成几大块压到年底发。 目前公司不同意第二条，今天下午还接到行政电话，说是我不同意 最低档的，不是按我们实际工资来买 4、3月小产假公司只算的7天，是否合理？ 5、公司有个内部网络大学要求强制学习，学之前就被扣了180元钱，除非 ...
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是公司辞退我，我觉得这部分应该补给我，说起是绩效考核工资，其实就是把工资分成几大块压到年底发。 目前公司不同意第二条，今天下午还接到行政电话，说是我不同意 最低档的，不是按我们实际工资来买 4、3月小产假公司只算的7天，是否合理？ 5、公司有个内部网络大学要求强制学习，学之前就被扣了180元钱，除非 ...
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主管，承诺试用期无责任底薪3000，我负责地面宣传推广的工作，并不涉及业绩，只有提成，绩效考核从第三个月部门成熟、转正之后开始，但是在3月17日时候由于老总和总监 ，3月30日时候通知由于之前运营总监的问题承诺的无责任底薪变为有责任底薪，第一个月没有业绩，要扣掉30%底薪，这样做是不是不合理不合法？...
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的职工的工资类似聘用工的工资，工资上已没有体现工龄这块。只是基本工资加600元绩效考核。 我们担心这600元实际就是我们的下岗补贴，发完后企业会以我们已经解除 的权力？？如果不生效我们又应该怎么做？？三、我们要求企业按领导口头承诺的出具文件，证明我们仍是企业员工，延续我们的工龄的诉求是否合理？？四、 ...
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关系，待股权转让后，不知这个合同是否有效？ 我有以下问题向您咨询： 1、如面临职位调动或不合理的绩效考核，我拒绝的话，是否能够得到相关补偿？补偿方式是什么？ 2、如原外企不与我们续签劳动合同，我们又遭到解聘的话，该如何维权？ 3、假设原外企与我们续签劳动合同，待股权 ...
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）人才外出进修学习，或参加学位、学历教育。在此期间，享受岗位工资，不享受绩效年薪（效益工资）。 3、吸收一定数量的年轻专业技术（技能）人才参加课题 项目培养高层次人才。 5、选拔优秀专业技术人才充实后备人才库，对培养对象进行跟踪考核与动态管理。对已经成熟的后备人才积极推荐使用，使其及时充实到各级单位 ...
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该公司对当事人绩效考核当月以（D）档处理，并处罚金。07-08年两年各降一薪工资(0.25)百分点（C）档的处罚决定。请问此做法对该当事人合理吗？作法 一条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 要是这样此保险条例不是 ...
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长期偏远山区实习工作， 国企单位实习期半年到一年，晚上下班时间被要求待在宿舍，不能外出到市区，是否合法？车间举办技能比赛，副主任只教一小部分人，但是比赛是全部人一起比，并且全部人进行工资绩效考核，问这样是否合理公平...
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公司造成损失，但是当时因为发票过期导致损失税金2000多说的是公司承担，现在还要给我扣除。我不接受这个结果，怎么办呢？我实际是从15年3月就入职了这个（龙图）公司下面 转岗到龙图，又签的龙图的合同。按照劳动法，我应该工龄从15粘入职算，我应该是3个月补偿，而且12月底考核了绩效，我是否应该得到年终奖？...
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亲，中午好！最后一轮面试的时候谈的薪资是实习期5000，转正6000。直到入职的时候说实习期4000 最后一轮面试的时候谈的薪资是实习期5000，转正6000。直到入职的时候说实习期4000，转正5000，多1.5万的绩效考核。入职当天合同已签，回头觉得这样不合理，可以有方法吗。...
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