公司是做猎头服务的，奖金的发放是以猎头服务费款到为依据，考核上写明当月发放60%奖金提成，年底发放40%奖金提成，但到年底公司以未全额完成指标， 公司回答说公司的绩效考核就是这样的，但作为员工我们向公司提出公司的考核制度在哪，公司回答说不是所有制度都要员工签字的，请问这样的说法是否合理，公司的规章制度 ...
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我们单位领导就给员工下达各种任务指标，要是没有完成指标就要扣发工资和绩效。上级行队我们是进行季度考核，这月我们存款没有完成上级行下的任务，我们领导就给职工 要扣1000元工资。我一个月才1300元。有些员工一月才600元，这样扣发工资合理吗。这只是一样扣款，还有很多的指标要是没有完成都要扣工资。另外， ...
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3.1.2遵照按劳分配的原则，以货币形式每月支付乙方劳动报酬； 3.1.3提供合理，安全，卫生的劳动条件； 3.1.4根据需要对乙方进行职业道德，劳动安全卫生 包含月奖金标准）。工资总额中已包括国家和地方规定的各项补贴。根据月度绩效考核结果，甲方有权对乙方的月奖金标准进行浮动，浮动办法根据公司发布的 ...
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2020年9月24号入职至今，工资一直正常发放，现在怀孕2个月，公司领导开始打分考核绩效，也是第一次开始克扣绩效，原因不合理，请问是否可以申请仲裁或者，公司这种做法到底是正确的吗？...
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你好、我想咨询下、已经入职病签署劳动合同了、之后公司要求该工资、拿出我工资百分之30做绩效、如果公司全员业绩完成、我有着30%的绩效、如果全员没完成、我也没有绩效、合理么？我属于职能部门、本身没有销售业绩考核...
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律师您好，公司实行考核制度，先前没有跟我们说绩效工资占工资的比例，当我们做错点事情直接从工资里面扣钱，这是违法的吗？绩效工资应该占工资多少比例呢？...
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学校附带幼儿园的墙绘，工作量很大。 但年终计算百分之三十绩效工资的时候，校长划分了百分之六十的绩效用于每个教师平分，剩下的再来按照工作量等内容计算，算下来 学生，一个年级只有一个班，还附有一个幼儿园，幼儿园教师的工资不计入绩效考核。 我想这样的安排合理吗？校长给我安排的以上工作哪些是我必须要做的义务？ ...
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我交了辞职报告给经理并同意我月底离职，但申请绩效时他扣了我的一半，问其原因他说是经过综合性考虑的，我一个人做三个人的事做事很妥当，但还说我不及时，就扣我绩效劳动合同、离职申请、工资条都留在公司的...
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本人于2013年6月24日进入该公司，试用一个月转正，转正后又绩效奖金，但现在说没有绩效考核方案，所以就没有绩效奖金，请问这个做法合理吗？入职到现在没有签订劳动合同，没有工卡、工资条等，只有指纹考勤，入职填写的资料，请问我怎么维护自己的权益？谢谢！...
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。”校长同意我以后请假不给我算事假了，我没有要任何报酬。于是，连续两年年终我的绩效工资全额发放，证明我出满勤，可是本次评聘结果却给我扣了事假分。我找到教育局， 个人在评聘时，可以给别人打两次分吗？ 我给怎么办要不要去上级领导部门如实反映情况，我能得到合理的答案吗？请律师帮忙，尽快给我个答案。万分感谢！...
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