某国企效益亏损，领导为保住年薪，以激励为幌子，强行将职工除去1750元的基本工资（武汉最低工资标准，低于这违法）和工龄工资之外的岗位工资、绩效工资拿出来考核，完不成下达的高压任务就按考核扣钱。这合规吗？至少不合理是吗？...
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日签订了三年的劳动合同约定了三个月的试用期 9.25日申请转正 公司说还没决定 9.29日公司以部门绩效考核最低以理由不予试用期转正（考核也为公司自己评定 公司没有一个明确的打分标准 即使事情已经完成 也只是按照一定比例进行进行考核打分） 这样的话一是在超过 ...
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日签订了三年的劳动合同约定了三个月的试用期 9.25日申请转正 公司说还没决定 9.29日公司以部门绩效考核最低以理由不予试用期转正（考核也为公司自己评定 公司没有一个明确的打分标准 即使事情已经完成 也只是按照一定比例进行进行考核打分） 这样的话一是在超过 ...
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分别扣款7000元、3000元（公司未制订本岗位的绩效考核办法，也无相关规章制度涉及此扣款标准，全凭老板个人喜好）。本人决定本月底解除与该公司 合同法》，不及时足额发放工资为由单方解除劳动合同； 2、试用期工资按合同工资标准的80%进行补足（30万/12*80%=2万）； 3、公司支付本人2015年度 ...
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在一公司公司工作了11年，并签订了无固定期合同。现公司突然要求重新签订新合同：愿意接受公司安排，降薪20%左右，级别津贴改为绩效考核（还有考核期，通过不了考核期，再降薪降职）。请问要如何维权？赔偿细则和标准是什么？...
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发文要求我与A公司签定《劳动合同》，对于其中不合理的条款以及错误的薪酬标准却不给予解释及修正，再者，我的岗位隶属集团公司总部部门，我只好拒签 （*集团公司总部一直实行每周单休，周六是否可以要求加班费？*集团公司总部没有绩效考核制度，故，我年度考核工资2万元能否按月分解全额发放给我？*如果民事诉讼，案由 ...
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发文要求我与A公司签定《劳动合同》，对于其中不合理的条款以及错误的薪酬标准却不给予解释及修正，再者，我的岗位隶属集团公司总部部门，我只好拒签 （*集团公司总部一直实行每周单休，周六是否可以要求加班费？*集团公司总部没有绩效考核制度，故，我年度考核工资2万元能否按月分解全额发放给我？*如果民事诉讼，案由 ...
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招聘时的文件是这么说的：公司实行岗位绩效工资制，薪酬结构为：岗位工资+绩效工资+工龄工资+津补贴，具体根据岗位不同执行相应标准。 2、 试用期三个月，待遇是转正后的80%`见习期一年。薪资：4000—5000元/月。一年后经考核合格，竞聘为技术人员。薪资：6万—8万元。3、 依法建立养老、医疗 ...
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公司年底因业务问题需要裁员，目前赔偿的标准是按照前十二月的平均工资来赔的，赔偿倍数也没问题。但是不肯支付本年度的年终奖以及我们十月和十一月份折算后的绩效奖金。之前签劳动合同的时候里面也没有关于绩效和年终奖的各项规定。目前我拥有的证据只有银行打款记录以及QQ聊天记录和考核邮件，该如何维权？...
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您好，我于13年7月入职一家公司，签订了1年期劳动合同。1、合同期满后，公司一直未与我续订劳动合同；2、去年的绩效至今未发（金额达10000元，绩效合同没有说明，只是口头形式，但是有部门的岗位绩效文件，写明额度及考核标准）请问一下，以上两点是否构成违法？谢谢！...
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