如下是公司发的邮件解除劳动合同通知书。请问是否可以劳动仲裁： 你好： 经过这段时间考察，发现沟通能力不足，不能符合我们的用人要求，今天已经通知其离职 综合认为不符合我司对售前产品经理要求的地方如下： 1.内部沟通不积极，至今不清楚所在岗位的具体工作内容， ...
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我们公司是上海的一家服装公司，准备3月初撤出深圳区，我们有签劳动合同和买综合社保的，我是3月9号的预产期，我2月25号就开始休产假了，那公司撤场就会跟我们解除劳动合同，请问按照劳动法，我的情况应该怎么处理，我还有产假的权益吗?我已在公司工作2年。...
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2015年6月17来现在公司上班，底薪6000元加提成，到目前为止没签劳动合同，八月我强行要求公司缴社保，公司九月开始帮我缴社保但全部从我底薪扣除。综合医保801元，公司工资有发现金，有转支付宝，有银行卡转帐。没有工资条，打卡记录我弄不到…我如何维权 ...
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管理。而实际工作岗位情况是2001年至2002年为文书，2003年至2010年均为该银行业务工作如：信贷员、信贷综合员，计算机网络系统管理员等，2011年起改为仅从事文书档案工作至今。 我的问题是： 1、劳动合同中工作岗位与实际工作岗位不符，且工资收入差距较大， ...
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。 5、甲方根据国家和单位的有关规定，可视乙方工作能力及岗位综合考评结果调整乙方的劳动报酬。 单位一方面在外发布招聘信息，招聘该岗位员工，同时调整我的岗位，我不服务可以吗？因得罪了人，单位要整我走不支付赔偿金，利用合同的条款转岗，我可以不服从吗？...
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本人在一家公司已工作十年，基本工资是综合工资是5140元，扣除社保和公积金等，还余4800元/月，现于今年五月份签订无固订期限的劳动合同，现公司以工作不称职为由，解除劳动合同，开除我，请问，我应得的补偿金是多少？如何计算？...
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年10月入职一公司，到现在（2014.2）单位一直没有同他签劳动合同，他想主动提出解除事实劳动关系，那是否可以主张从第二月起的2倍工资？（给我朋友约定 休，每周工作为48小时（周工作6天，每天8小时），不支付加班工资，也没有综合工作制的备案，如果拿到了2倍工资，是否还可以主张加班工资？ 以上三个问题请 ...
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入职签定的劳动合同有一空白处，上面写根据法律原则劳动合同可做如下更改：后面是空白的，签完后，用人单位任意填写：比如更改综合工时制周期，劳动者不知道是否合法，查证困难吗？...
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领导都已经签字同意，员工离职交接单现在压在综合管理部，他说没有时间到市里人事局办理终止（解除）劳动合同证明，我想咨询一下，他有没有全力以这个借口推脱不给办理？ 我现在需要拿着终止（解除）劳动合同证明书去新单位报到，很着急，我现在应该怎么办？谢谢！...
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开始上的班，当时没有签订劳动合同，只签了一份“新入职员工登记表”，这张表里有一条规定是：双方约定试用期为一个月，试用期内综合工资为1700元。因为加班 我结算工资时，仍是按照2月份的1700来计算的。请问现在已与该公司解除劳动关系的我是否还可以要求其进行2倍工资以及加班费的补偿？谢谢有关专业人士能给予 ...
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