即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。被申诉人对范红兵的入职日期不清楚，且小队长又是和我签订劳动合同的当事人，应当认定被申诉人对小队长的入职 职的，3个月后被申诉人才和他订立了劳动合同。刘新波2013年2月28日因企业未与之签订劳动合同申请劳动仲裁，仲裁委是2013年3月5日开庭受理的 ...
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如题，女职工在事业单位临时聘用时间4年（2010至今） 一直未签订正式劳动合同 再三要求下去年年底签了劳动合同 购买了6个月的养老保险；去年6月份请 的生活费，未购买生育保险，生育费用自己全掏； 现在打算辞职咨询几方面的问题1、未签订劳动合同的三年半是否可以要求双倍工资？（我有工作卡证明劳动关系） 2 ...
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我一个亲戚在一家公司上班，未签订劳动合同，在公司工作了近一年，未缴纳任何保险，每天至少加班4个小时，前段时间在工作中突发脑出血，经多次抢救无效死亡（通过各种急救措施抢救超过48小时死亡，住院期间费用都是由家属垫付的，公司只是在送医院后缴纳了1000元，再也没缴过任何费用），请问这种情况算工伤嘛 ...
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工作，我于2007年大学毕业后参加工作，该单位至今未与我签订劳动合同，据悉，单位和其他职工均未签订劳动合同。 该单位施行效益工资制度，按照单位规定，职工按照 ，成功的可能性较大，原因在于一家规模很大的国有企业多年了均未与职工签订劳动合同，相关的处罚条例于人情、于法律均有很多不合理之处；另外本单位职工 ...
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支付申诉人08年2月至09年6月未签订劳动合同补偿金16350.00元。 6)被诉人一次性支付申诉人2倍4个月工资的解除合同经济赔偿金9600.00元。由于家电服务行业的 少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬。 08年5天、09 ...
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为股份制职工入股，10年未签订劳动合同，现在单位要和职工签订劳动合同。2005年劳动部门制定的合同书，要求职工签订三年，工资要求职工填写最低工资1420元，10年来， 经协商 ，单位说多少是多少。现在又要让签订1420元的最低工资合同。职工不愿意签，一是要求签订长期合同，二是工资太低，一但签了企业永远 ...
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工龄在25年以上，均为国企固定制职工。 1、企业改制给每个职工都按连续工龄每年1700元来发放一块土地转让费，让职工到平度新建立场地工作。 2、企业 有法律效应？ 4、企业也承认未与职工达成共识解除劳动合同 企业也没有安排职工具体的工作也没有提供有工作的标底，职工无法与企业签订劳动合同，被企业解除劳动 ...
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您好，我是企业代表，员工未签订劳动合同，离职后索要双倍工资，已去劳动仲裁。因该员工在上班时间公司内部做第二职业传销，不止一次的让别的员工购买她的产品 中已明确申明职工必须在入职日后一个月内，必须签订劳动合同，不签者为公司已通知，职工拒绝签订的字样，该员工有签字；在公司规章制度中，也明确规定职工必须在入 ...
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原种场关闭（国营涿州市原种场为国家自筹资金事业单位，隶属市农业局），不顾职工们的利益，改变国有土地使用性质，以项目引进为名，搞房地产开发。期间，通过欺骗 安置职工再就业，并按照新劳动法的规定与 职工签订劳动合同。自此，所属职工与甲乙丙三方无关。 五、 未尽事宜四方可协商签订补充协议，补充协议具有同等 ...
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公司给职工缴纳了五险一金，并做了员工就业备案，但未签署劳动合同。 职工请假休息，公司未批准。 职工辞职要求公司赔付双倍工资。 请问： 公司应该支付双倍工资吗？ 支付的双倍工资是所有月份的工资的双倍，还是1个月份的工资的双倍？ 公司有下达劳动合同签订通知书，但职工未签收。贴在明处的【 ...
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