您好，我有一个关于劳动合同提前解除的法律咨询。 我在一家外企工作，2007年入职的时候要求和第三方派遣公司签订的劳动合同。在2010年，因为工作出色 年8月底，通知我，由于架构调整，要和我解除劳动合同。赔偿标准为N+1,就是在我2010年开始与公司直接签订合同为开始，服务年限*过去12个月的平均收入+ ...
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续签了就业合同，年限为5年。 2012年，本人应某户主要求租一个车位 本人便告诉她公司的一个车位暂未出售，可以在物业处办理租借事物，其价格和租费皆由公司管理处 在这里上班，我就不马上搬走”，于是第二天，我就被公司通知单方面解除劳动合同，我被开除了。 本人的劳动合同签订时间为5年，现在一年未满，但因为这 ...
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截止签劳动合同前一日双倍工资吗？这种情况下公司解除劳动合同要提前30日通知或者是支付一个月的工资吗？ 如果公司不能满足要求，解除劳动合同的协议签后还能主张上述权利吗（解除劳动合同协议上写着：协议签订后，甲、乙双方基于劳动关系所涉及的相关事项均已了结，乙方不得再向甲方主张任何权利 ...
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一个非常急的问题是：由于公司目前生产设备改革，对于我们刚刚入职都是3到5个月也是刚刚转正2到3个月的员工提前解除劳动合同，在解除劳动合同之前公司没有在30日与书面形式告知我们，现在公司要如何对提前解除劳动合同的员工进行经济补偿呢？补偿包含哪些项？依劳动法的哪几条？ 谢谢！...
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可以享有的福利待遇的权利； c．试用期间如变更单位，须提前一个月通知甲方，双方协商终止试用合同； 如私自离职，不发放工资。 2．乙方的义务 a．遵守 ； 七、乙方的其他权利、义务 a．试用期满，有权决定是否签订正式劳动合同； b．具有参与公司民主管理、提出合理化建议的权利； c．离职后半年内不得在同一 ...
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万分感激！！！ PS：要点剖析： 1、公司属于违法解除合同，原本入职时规定3个月转正，因而正常情况应该是5月签合同，但9月才与我签署劳动合同，我是否可以要求双倍工资赔偿 2、公司未提前30天通知辞退，是否可以申请赔偿一个月的待通知金。 3、扭曲辞退的真正原因，涉嫌恶意中伤诽谤，并 ...
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本人于11年2月22日与公司签订为期三年一个月的劳动合同，试用期为六个月，在6月24是公司以试用不合格为由要求解除劳动合同，（通知时我还说公司可以在试用期内可以随时解除劳动合同，只需提前三天通知，而且公司目前正在大规模裁人）通知本人在30日之前到公司结清工资，而且没有赔偿，本人在职期间并没有 ...
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我？？ 我该如何应对 如果我不同意，公司和我解除劳动合同（这样最好，就是公司单方面违约解除合同），那公司要不要提前30天通知我？也就是11月份的工资公司得 和我解除合同。 1、我的赔偿金是不是3各月的工资=代通知金一个月+赔偿金一个月X2（公司属于违反劳动法解除合同，赔偿按双倍） 2、我能否不同意，让 ...
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再拖一个月，等你哺乳期一过就只能赔你N了，连+1的一个月提前通知补偿都没有了（我个人不认同到哺乳期结束公司裁我就只补偿N，目前我的情况比较特殊，如后续所述） 公司总员工的比例是1/16，在这种情况下，公司裁掉我，属于劳动合同中解除劳动合同中的哪一种情况？算不算违法劳动合同法解除劳动合同？该怎样补偿我？...
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同时，公司在北京和南京的业务也不好，也存在这两地公司跟部分员工解除劳动合同的情况。 二、公司做法： 对北京和南京两地的被裁员工，给予实际月薪X(N+2 赔偿？ 公司现在提前一个月发邮件通知员工，要求在一个月之内必须办理离职手续。公司的说法是依据《劳动合同法》第四十一条“（四）其他因劳动合同订立时所依据 ...
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