公司单方面解除劳动合同 未提前一个月通知 导致无法办理失业保险 请问能否要求理赔 理赔标准...
//www.110.com/ask/question-7113029.html-了解详情
，我最多应得到多少经济补偿？因回到家后，我查看合同，合同写明解除合同要提前一个月通知，或支付一个月工资。但他们给我的经济补偿没包括这项。 2 他们当天 我能得到法律支持吗？ 3 我如果申请劳动仲裁，尤期限吗？ 谢谢！不好意思，再问一下，代通知金(为提前一个月通知）也按照职工月平均工资的三倍数额计算吗？ ...
//www.110.com/ask/question-538659.html-了解详情
公司解除劳动合同，提前一个月召集员工签《解除劳动合同意向书》，但该意向书内容为通知，是否具有相应法律效应，是否还能要求赔偿双倍。...
//www.110.com/ask/question-12211206.html-了解详情
公司的人事部经理在给员工的那一联“终止/解除劳动合同证明”的背面写上了“承诺被偿XXX同志2009年2月、3月份工资，于2009年4月份打入该同志 能胜任工作的应提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。 2，正因为本人提出了上述观点，所以公司承诺如果当天离司 ...
//www.110.com/ask/question-39351.html-了解详情
您好！公司提前一个月通知一个合同到期的员工，合同期满后公司将不在续签合同，同时公司会按照法律规定支付一个月补偿金（其工龄一年）。 但是该员工想在 公司是否同意？会否有什么风险？ 谢谢！谢谢。现在是我代表公司一方，然后那个员工来提出提前离职，我代表公司可以如何处理？如果同意其离开，要否承担没提前一个月的 ...
//www.110.com/ask/question-20788.html-了解详情
提出辞职，公司的人事说要等一个月才可以走，但是我查了劳动合同法，上面规定试用期提前三天跟公司提出辞职就可以解除劳动合同，为此我去跟人事的商量，结果她 试用期和正式的工资是一样的，人事的认为，我享受了正式员工的待遇，就要履行正式员工提前一个月通知辞职，不管是否是在试用期内。但是之前我同学在这个公司同样是 ...
//www.110.com/ask/question-157055.html-了解详情
险不合法，实际两险也没给我们上，请问我们有权要求怎样的合理赔偿？合同提前解除，因为公司效益不好裁员，是否构成违法解除劳动合同，我是否可以要求双倍赔偿，加未提前一个月通知的代通金？要求赔偿四个月工资合理吗？...
//www.110.com/ask/question-2506751.html-了解详情
因为中风偏瘫医疗期满无法从事原工作，公司提前一个月通知医疗期满将解除劳动合同，给到的赔偿方案是N，按照解除劳动合同前十二个月的平均工资来计算，（工龄18. 两次合同最后一次为无期合同）。目前可以争取到的最大利益的哪种？ 如果我申请劳动仲裁要求剔除医疗期工资按照正常通勤上班的平均工资来算，能否得到支持？ ...
//www.110.com/ask/question-16268130.html-了解详情
2014年入职至今，公司以员工身体不适为由于2017年1月10日提出要解除劳动合同，最后工作日期为2017年1月13日，口头通知，还没有下发解除劳动合同的 注销，这种情况下，应该怎么跟公司索赔？？ 2014年5月1日正式入职 工作年限是2年9个月是按三个月赔偿吗？没有提前一个月通知是此基础的双倍补偿吗 ...
//www.110.com/ask/question-10280554.html-了解详情
一个月后签的劳动合同，今天11月2号，公司以我技术不行为由，提前一个月通知我，让我找工作，一个月时间内还是正常上班，一个月后，公司要单方面解除劳动合同，我该怎么让公司赔偿我经济损失公司说了，不给予任何赔偿，原因是，公司可以给我一个月的时间找工作，一个 ...
//www.110.com/ask/question-1265967.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务