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6月18日,公司单方面发出《中止劳动关系通知书》,以“试用期内,经您的直属经理评估不符合审核员录用条件”为由解除劳动合同。我认为该理由不成立, , 如果确认能够胜诉,我要委托一个律师的------ 是申请撤销《中止劳动合同通知书》,继续履行劳动合同?还是经济补偿金?如何利益最大化?附件的证据我都能提供 ...
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6个月,月薪12000元。 试用期内,按照公司指派认真完成审核任务,2012年6月18日,公司单方面发出《中止劳动关系通知书》,以“试用期内,经您的直属经理评估不符合审核员录用条件”为由解除劳动合同。我认为该理由不成立,理由如下: 我持有中国认证认可协会颁发 ...
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想在试用期内辞职。按照《劳动部办公厅关于试用期解除劳动合同处理依据问题的复函》(劳办发[1995]264号)规定:“用人单位出资(指有支付货币凭证的情况)对职工进行各类技术培训,职工提出与单位解除劳动关系的,如果在试用期内,则用人单位不得要求劳动者支付该项培训费用。”不需赔偿培训费用,但是 ...
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你好。请问,为什么用人单位劳动合同期限内以xx在试用期不符合录用条件为由接触与xx的劳动合同是属于违法解除劳动合同?(此劳动合同为:《试用期合同书》,约定试用合同期限为1个月,试用期1个月)...
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2013年1月14日,于2013年2月开始为我缴纳社保!中间的时间是试用期,但未签订试用期劳动合同,也未缴纳社保!问题1,年假计算工时是否包括试用期? 只认合同签订时间!) 我是否可以享受公司的年假补偿?问题2,因社保要求需用工单位和个人连续缴纳1年,才可以申请领取失业保险。我是否可以要求公司补偿我的 ...
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劳动合同法第三十七条“劳动者提前30日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。” 以上条款,如果没有经过双方协商同意,劳动者有权可以单方面解除合同吗?...
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维权,就公司的一些违反劳动法现象,想得到自己应得的赔偿。情况如下: 1.合同签订2年,试用期6个月 就我们几个这种已经上班4-5个月,我们应该依据劳动法 3.单位方在员工无过错,非不称职情况下以单位效益不好为由解除劳动合同,要求在一周内走人 我们依据哪一条款,能够要求赔偿多少? 过路的各位律师,我们 ...
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刚入职3天与单位签了劳动合同(无试用期),随后单位要求收取500元押金,我也交了。但是现在我不想干了,单位收取押金违反了劳动法,我可以随时解除劳动合同吗?...
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民为我司合作项目遗留的人员,作为公司而言第一公司不清楚人员的工作能力,第二当时他们还没有与原单位解除劳动关系,这2民人员当时就在赔偿事宜与原单位扯皮, 就填写的员工入职表,约定试用期工资,转正工资,姓名,地址,瞩目当时他们人事关系未清楚,交代了工作职责,以及标明此文件作为劳动合同的真实前提,这2民人员 ...
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的按照待岗处理,每个月350元包括应该扣除的保险在内,现单位要协商解除合同单位该如何补偿,如果不同意协商解除合同,待到合同到期时是否还有补偿,该如何补偿?补偿金时试用期的时间在不在内?单位是13年十二月底停产,现在要求协商解除合同,赔偿金的计算标准时按照提产日前十二个月的平均工资 ...
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