6个人来结果全部走光，我只休息了一个多月又上班了。这项是否可以申请产假补偿费用？在工资明细单上有出勤天数记录。 今年公司一直招不到人工作量太大，加之我要照顾 年薪，每个月发一部分，然后年底发清，现在公司只愿意付我每个月的工资，根本不按我的年薪计算，虽然年底有一笔账打到我银行卡上，但他们不承认是我的年薪 ...
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公司是平时发放工资的70%，年终发放30%，今年有三个月产假，现在公司计算全年30%的时候要扣除三个月产假，是否合理？...
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部门是由三个小部门组成的，一个主管两个助理三个员工，现在变成了一个员工修产假一个员工被调到其他的部门，就剩下一个主管两个助理一个员工，由于工资应该是跟 个人干六个人的工作理应也要拿六个人的工资才对，而且由于这些工作本身是超出正常日工作强度的，是否能按加班计算。员工修产假仅仅是公司和该人之间的利益纠葛， ...
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给开岗位工资的80%，放假第3-5个月给开岗位工资的60%，再后来（产假期间领取了生育津贴）给开本市最低工资标准的80%，现在，我哺乳期已过，公司要和我解除 期间公司对我工资这样发放合法吗？ （2）经济补偿中在计算离职前十二个月平均工资时，采暖费是否也要列入计算？ （3）我有7个月时间每月实领工资不到 ...
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关于休产假，难产可增加假期，现在80%破腹产，难产如何界定？湖北产假多少天？晚婚多少天？产假工资如何计算？有生育保险，用人单位还发工资吗？...
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为基数扣除) 2500现金 合同也是签的3000一个月 现在需要休产假 产假期间的工资或者说生育补贴怎么算生育补贴是按照公司上半年的月平均工资/30*98来计算，算下来的金额小于我自己本身工资5500/30*98，中间的差额公司应该补发吗？公司为了避税，员工的工资都是 ...
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法律咨询 合同法 咨询详情 解聘哺乳期员工赔偿工资标准，公司按终止劳动合同的前12个月的平均工资核算的，但是这12个月里包含了我休产假的128天，产假期间公司未给我支付工资，津贴由社保局支付35000元的，请问我这种情况解聘的赔偿工资标准该如何计算呢？...
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你好,我想问一下我的宝宝现在6个半月了.休完产假回单位复职,现在单位告诉我说因为我休产假又请了人顶替我的工作和单位效益不理想为由,希望我自己另谋高就或者就 单位告诉我，我的基本工资是1230剩下的2000多是预支奖金，是可以降薪的。请问我的工资应该是怎样计算的？单位能降我的工资吗？我该怎么要求赔偿？...
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按照新规定，产假期间社保会按照公司上报的平均工资给生育津贴，如何平均工资有差额，会由单位补发，那么补发的工资应该缴纳个人所得税吗？如果缴纳是应该如何计算，是按照总金额集中在一个月算，还是按照每月工资金额算再乘以总月数？谢谢！...
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四月底休了产假，公司五月三号通车。九月四号我休完产假来上班，公司从建设期变成了运营期，员工普遍工资都有了一个下降，公司要跟我重新签订合同，但是职位从 公司谈。如果我不续签合同，那么公司有权利辞退我吗？公司对以前建设期的员工都计算出了补偿，但是对于留在运营期的建设期的员工，签订补偿协议，也就是哪天离职哪 ...
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