通知书。 具体内容，就是说我25日没去新工作地点报告，就开始算我旷工，按照《公司员工调动管理办法》，当月旷工三天、累计5天，属于严重违纪行为，公司与我 劳动合同，并不做任何赔偿。 最后给我的定性是，劳动者严重违反用人单位的规制制度的，用人单位可以解除劳动合同。并让我在收到通知后三日内办理完毕，逾期不办 ...
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通知书。 具体内容，就是说我25日没去新工作地点报告，就开始算我旷工，按照《公司员工调动管理办法》，当月旷工三天、累计5天，属于严重违纪行为，公司与我 劳动合同，并不做任何赔偿。 最后给我的定性是，劳动者严重违反用人单位的规制制度的，用人单位可以解除劳动合同。并让我在收到通知后三日内办理完毕，逾期不办 ...
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10号离职。期间合同工资1200，其他靠销售提成。 深圳的日子不好过，这个公司的管理混乱，成文的制度在领导的嘴里成了一纸空话，平时我们顾问间有撞单的现象 通知公司要求解除该劳动合同。 并且将解除劳动合同书ems给了公司。 我认为，公司这样刁难，无非是想赶一些老员工走，好进一步调低提成，我在被如此克扣下 ...
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我在某公司上班2014年7月20日开始上班，2014年8月19日辞职，开始公司老板答应给予50%的工资，可是到了发工资的日子都一直没有给我，结果打电话一问公司 我和该公司签订了《业务员薪酬管理制度》：试用期1个月，只发工资的70%。他还规定：凡在本公司工作不满一个月的员工，公司有权不发工资，并且辞职要 ...
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我公司有一员工，是公司的人事行政主管。 公司没跟他签订劳动合同。当时公司请她进来就是想请她完善人力资源各方面管理制度包括劳动合同这块的，她工作态度不好，许多工作都没有开展。 她怀孕、生小孩期间有请产假，后来过来上班后公司有在部门内部调她的岗位，并下调工资。后来再把她调到品管部门。这些调岗 ...
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我公司有一员工，是公司的人事行政主管。 公司没跟他签订劳动合同。当时公司请她进来就是想请她完善人力资源各方面管理制度包括劳动合同这块的，她工作态度不好，许多工作都没有开展。 她怀孕、生小孩期间有请产假，后来过来上班后公司有在部门内部调她的岗位，并下调工资。后来再把她调到品管部门。这些调岗 ...
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1，公司人事制度上规定17：30开始算加班，但本部门领导口头规定说从18：00，现本人已离开，加班都是按18：00开始算起，且加班每个月都 走一个都这样不讲理的为难人家，我想知道这个是否可以一起仲栽？ 3，tnt公司规定，一个员工可以享受7天公司的福利年假，还有相应的法定年假，也就是1月1天年假，我在 ...
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公司员工在合同签订时未告知怀孕，入公司不到半年已检查怀孕7个月。公司规定工作时间不能浏览无关工作内容的网站，其还严重违反公司网络管理规定。现由于不能从事岗位工作，公司想调动其岗位，并执行调整后岗位工资，公司能否执行这样的决定？...
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系数及本人在岗时间系数最 终确定，以年度形式发放。（奖金方案内容以公司发布的相关员工绩效管理制度为准。） 以上薪资的授予，参考了您吃钱的相关待遇；您 待遇证明。如果您无法提供证明，或证明所列的相关待遇与您所述不符，公司有权选择 根据本offer第八条通知本offer作废，或自主调整本ofer所列明的 ...
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