应届毕业生，在入职前公司培训过两个月，签了劳动合同，现在入职3个月自己去体检发现自己有肝炎，工作压力大，想要辞职休养，辞职需要交违约金吗？因为之前培训的时候签过一份公司协议有违约金。...
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11年毕业后和公司签订劳动协议，在劳动合同签署之前，额外签了一个培训赔偿协议，如果未满3年服务期需要交纳5000元培训违约金。 如果我提前一个月通知公司离职的话，需要赔偿5000元违约金吗？ ps：未转户口档案到公司，如果公司不批准，会影响我找新的工作吗？...
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， 本人所属国企，09年1月与公司签订劳动合同3年，想在今年12月底辞去现在的工作，但合同上公司自己添加了一条劳动规定：甲方为乙方提供业务技能培训 若乙方提前终止劳动合同应该赔偿所有培训费用。请问这符合法律吗？因为职业教育法二十条及二十八条都有明确说明了。 请问像本人这种情况辞职会赔偿违约金吗？ 本人 ...
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月与无锡一家国有股份制企业签定劳动合同，且经过该企业的专业培训，合同规定必须为该公司服务满10年，若在该服务期内辞职，必须交纳违约金25000元（户口挂靠在该 元的违约金，否则不给我办理相关离职手续。而我的户口迁移手续中必须要该公司出具的《离职证明》。我想知道是否有什么办法能够顺利解决这个问题？我并不 ...
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我是2010届毕业生，7月份与公司签订劳动合同和培训协议，服务期3年，试用期6个月（含3个月的培训期）。培训期结束后，我与人力资源部口头提出辞职，公司要求按照培训协议支付2W违约金。当时公司的培训是在第三方场地举行，培训内容和讲师都是公司内部的，请问这样的 ...
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我的一位朋友找了一份工作，对方要求入职必须接受培训，并且签订了劳动合同与培训协议，协议规定在公司服务期不得低于三年，提前离职或因个人原因被公司辞退视为违约，需要赔偿违约金三万元。现朋友因某些原因想要离职，是否有可能离职且不支付违约金...
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今年一月份和公司签订了薪酬架构，没有签订劳动合同，公司也没有帮我买社保，不过上一年签订了劳动合同，为期一年，今年四月份签订了培训协议，培训协议约定服务期时间为两年，不得辞职，否则赔偿违约金两万，工作太累了，我想辞职，要不要赔偿违约金...
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您好！我想咨询下，与公司提前签订了劳动合同，合同时间为一年（2017年8月1日~2018年7月31日），当时说的是这一年是试用期，但是合同 金，说是前期有培训，但是现在还没开始培训，而且合同规定聘期内可已考事业编，但需要提前3个月告知， 合同上还写了违约要赔20000元违约金，现在考上了事业编，不想去 ...
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我在去年十一月参加了公司培训，她是加盟店，将我们送到她加盟的品牌总部去培训的，但是那个时候公司并没有申请下来营业执照所以没有签署培训协议，培训 了她没有提供我们合同上的劳动条件而是让我们从事非本职工作。如果我现在离职需要支付多少违约金？她没有提供给我们本职工作是否我可以单方面直接解除劳动合同不需要支付 ...
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违约条款第一条，关于乙方违约责任，提到说乙方若泄露甲方商业秘密的应向甲方支付违约金，违约金相当于乙方在甲方一年的工资收入(按劳动合同存续期间的平均年薪，不足一年的按一年计算)。 个人意见：对泄露商业机密赔偿的规定基本上每个公司都有，也属于乙方的义务范畴。但这份补充 ...
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