麻烦各位律师专家指点一下，现在我们公司架构在年底前即将调整可能会有裁员举动，而我近期查出怀孕在身（7周左右），但是未对公司做怀孕说明备注，如果公司决定要 是目前公司唯一一个未生育员工），我再行上报怀孕情况可以么？如果上报了怀孕情况公司有没有权利或者是我有没有这个义务提交相应的怀孕证明？（例如病历、B超 ...
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的外企，我在公司是一名工人。女。今年30岁。工作了9年多。到今年年底满10年。今年初签了份3年的合同。8月29日生产经理让我的组长转达我，公司 日上班公司直接通知我被接触合同了。其中还有3个人（工作4年左右）。理由是公司经济效益不好要裁员为前提。和我谈的话。而裁我的理由是我身体不好，怕我因此有事故发生 ...
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老师，您好！我2015年底失业，2016年3月2号入职新公司，2017年9月1日下班后公司单方面发裁员通知到邮箱，上面写着裁员时间为2017年8月31日。在公司18个月时间没有休过年休假。我的年休假该怎么计算，总共有几天？每天都可以要求3倍赔偿吗？...
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500强的企业里面工作,由于今年的市场经济不太好,公司在11月份开始裁员,分批来,先由办公室里的部门裁员,再到业务部,裁员已经超过20人以上,我想问一下,我们这样被裁人员可以得到什么样的经济补偿呢?我工作一年6个月,年底有双薪.我合同期为两年,签定劳动合同时有签定报酬为13个月.请问经济补偿多少 ...
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12月31为止，在12月之前用人单位未向我提出过任何书面及其它形式通知解除合同，现在突然提出解除合同，请问用人单位该如何进行赔偿，如今到年底，年终奖金能否索要； 由于公司属于外贸企业。公司受冲击正在裁员！另公司一次裁员20人以上，是否需要对员工下达书面通知，及通知工会。 ...
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因为公司效益不好，在年底准备裁员（合同到期不续签），我想问一下我们能得到补偿么？如果能补偿，补偿多少？ 1，以为我们和现在工作的单位是劳务关系，不是公司正式员工 2，因为我们的工资是基本工资+奖金的，但是如果是支付加班费是按照基本工资和奖金的总和处以工作天数来计算的 ...
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，但未罚过我款。有可能年底单位会考虑裁员，现在我有些想辞职，但又考虑到年终奖的问题，听说年终奖只是发个双底薪。 但工作这么久，公司从没有跟我签订过任何合同 单位在发年终奖前就辞退我，或者是我拿了年终奖后主动辞职，可以以什么理由向公司要求赔偿？ 胜算有多大呢？我一个星期休息一天。这个月我因有事请了三天假 ...
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您好，我在一个国有企业上班，已有11年，跟劳务公司签订的是劳务合同，而非单位劳动合同。今年年底，单位要更新车间工作模式，准备裁员。像我这样的劳务工是第一批裁员对象，我希望通过合法途径，申请转为该单位正式员工。从事这份工作的十余年时间里，由于工种的 ...
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我在北京 想咨询一下 我在本单位工作两年 了 没有签订任何合同 也没有保险 因为单位效益不景气 公司领导想裁员 但不明说裁员 想各种办法逼我们自己离职 比如降低工资 等 现在又让我们补签合同 合同到14年底 又说谁要离职就补发一个月工资 不离职就降低工资 请问我们该怎么办...
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、公司领导来往的通讯录音做为证明，证明这个项目是我一直在跟进。2015年底合同签完后公司让移交广西、广东的项目，仅负责福建项目。由于福建地区没有基础， 是电子扫描件，通过电邮的附件下发。 其实公司在要签订大项目的时候，就有计划裁员了，主要是为了不给提成，公司以前的员工也好几位遇到这种情况。 在2016 ...
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