考核表”上的考核选项，均为主观判断选项。这意味着即使员工没有犯任何错误，公司如果想少给你钱，只要把那些分数扣掉即可，个人认为这明显对劳动者 的所谓“绩效考核表”是否合理合法？如果公司目的是用这种手段逼劳动者辞职、或者以劳动者不愿接受公司管理制度而辞退劳动者，我是否能要求公司赔偿？ 迫切希望得到您的帮助 ...
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七章 法律责任 第八十条 问题2：是否可以要求公司赔偿一个月工资，参照劳动合同法 第四章 第三十八条 (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;及第四十六条有下列 依照本法第三十八条规定解除劳动合同的; 问题3：本人在北京居住，合同公司在南京， 走劳动仲裁需要去南京办理。期间花费的路费住宿费等，在仲裁成功 ...
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的赔偿金，但是赔偿金算法中月平均工资未加入年薪部分，如何要求法院按照加入年息部分的月工资重新计算赔偿金呢？ 公司未足额为劳动者缴纳社会保险，仲裁委以不属于仲裁受理范围为由未受理，劳动者能否以不能领取失业保险为由新增要求公司赔偿相关损失的请求？ 对于仲裁结果中已支持的、且公司在起诉书中 ...
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不能找工作，鉴于这种情况，按照《工资支付暂行规定》第十二条 非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的 当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。 1、我们2014.11至今的工资应该怎么算？ 2、能否要求公司赔偿，并解除劳动合同？ 3 ...
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赔偿是按应发工资还是按实发工资的月平均工资赔偿？ 2，因变更工作地点，协商不一致，公司方未安排工作，原岗位已有人接 替。我能 不低于当地最低工资标准的80%支付劳动者生活费，生活费发放至企业复工、复产或者解除劳动关系补发要求补发生活费？ 3. 当时与公司签订合同，加班基数是按照当时 ...
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员工购买养老保险.是否可以向公司解除劳动合同,要求经济补偿金十个月? 根椐中华人民共和国劳动合同法,第三十八条:用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同,(第三条 按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付 ...
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假(无生活费发)到现在(四月)(停缴所有的保险).4月2号劳动者提出解除劳动关系要求赔偿仲裁立案,同时公司4月2日在厂发出通告放假的人全部4月7日 提出解除劳动关系是否能得到相应赔偿金?如果员工不去公司上班会有什么后果?站在员工的立场要怎样做才能维护好自己的权益?期待各位律师的回复.谢谢. (期间我们 ...
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从原有的公司请假来参加此活动) . 且于7月5日参巡我介绍的一家厂,但雇方不满意,于是在7月7日通知我不合适这个职位,雇方需解除劳动合同 方单方面解除合同,是否可视为违约? 2. 因雇方的雇佣,使得劳动者失去原有的工作,并所造成的损失,是否可要求雇方赔偿? 3. 雇方在面试时声称有到法国培训的机会,及 ...
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公司已宣布进入清算解散状态，且通知不再跟劳动者续约劳动合同，劳动者合同也并未到期（年底到期）劳动者签过四次合同且合同期总计为8年。另外因为公司亏损严重，去年绩效奖也没有发，但是关于薪资框架是有公示的，绩效奖含在其中。通过这个事儿，怎么可以赔偿最大化，或者有什么法律依据，应该怎么要求赔偿。...
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11万元赔偿金。 2. 2017年7月13日，奥托容克公司要求我配合其办理退工，退工理由为“劳动者严重违纪被辞退”。如我不配合，后果自负。这个退 请求： 1. 出具合法的解除劳动关系的证明； 2. 提供合法有效的退工单； 3. 赔偿不能就业的经济损失（计算方法略）。 事实依据、 法律依据： 1. 我没 ...
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