办法在公司注销前解决补偿问题呢，我咨询过工商部门好像不监督这些问题。 3、我们的保险和公基金都是按照最低工资基数缴纳的不是我们的实际工资。所以少缴很多，而我是负责人事和财务工作的，也就是社保公积金由我来操作，如果我按照国家的规定为自己补缴公积金，而不经过 ...
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大家好，想咨询一下。我进入某单位两年半了，期间单位一直未与我签合同，且社保和公积金一直按照最低基数缴纳，我该如何维护自身合法权益？ 未签合同的经济补偿金最高只支付11个月的双倍工资吗？这个工资标准如何计算？社保和公积金可以要求单位补缴吗？ 谢谢！...
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12个月的平均工资来计算的。 请问是基本工资吗？ 因为我们没有注册，所以不能缴纳保险和公积金，所以公司是把工资还有保险和公积金每个月一次性支付给我。 请问我这种情况如何具体计算补偿金的基数？ 写的有点多，谢谢律师达人的帮助。...
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1、合同期内解聘赔偿为2倍工资：2*2040=4080 2、补偿金：满一年支付1个个月工资1*2040 3、5月社保、公积金单位应缴纳：789.68 基数为： 养老：22% 医保 8% 失业 2% 工伤 2.5% 生育 0.7% 公积金 12% 4、5月正常上班（工资未算） 请问赔偿金 ...
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待遇不变，工龄继续计算。如不签，可以要求支付经济补偿金吗。新合同未注明缴纳公积金，原合同有注明，且新合同很多限定条款，很明显是为发生裁员，规避 拒绝支付补偿金，如中裁法院支持支付补偿金吗？ 4.新签订合同委托第三方缴纳社保，因新签订合同甲方社保基数大。这样是否违法？ 希望能尽快得到回复，急，谢谢您！...
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也存在克扣、延发的情况，从工资里计提百分之三十作为季度绩效，到第四月才发上一季度绩效的三分之一，第五、六月再发另外三分之一。社保及公积金叫我签合同按约定基数缴纳，不按实际工资比例缴纳。请问这合法吗？我该如何维权？如果不做能得到哪些合法的补偿？谢谢！...
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工资里计提百分之三十作为季度绩效，到第四月才发上一季度绩效的三分之一，第五、六月再发另外三分之一。社保及公积金叫我签合同按约定基数缴纳，不按实际工资缴纳。请问这合法吗？我该如何维权，谢谢！...
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我在上海一家外资公司工作，于2017年7月申请辞职。 1、我的工资是由基本工资及补贴2部分组成，并且2部分均按时交个税，但公司缴纳的养老、医保等社会保险以及住房公积金均是按基本按基本工资为基数缴纳的，是否可以申请劳动仲裁。我有每月工资单，工资单上有扣税记录及 ...
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应该给予劳动补偿？公司是否就不去的员工按《劳动合同法的有关规定》要求我们办理离职手续？因是公司单方面解除劳动关系，我们是否可以主张2倍工资赔偿？因公司按最低基数缴纳社保和公积金，每月未足额缴纳的部分是否可以主张补偿？另16年因公司原因未能全年做满一年，年终奖是否可以就 ...
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2014年4月1日--2016年10月24日，合同到期现单位通知与我解除劳动合同，我该得到怎么的补偿。还有，我们所交的社保并非按照工资基数所缴合法吗？单位只为少部分部分人员缴纳住房公积金，大多数人员未缴纳合法吗？...
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