律师朋友们，我想咨询一些劳动纠纷的问题： 1、我老婆去年11月份入职公司，试用期三个月，结果试用期三个月没给交社保，请问如果我去劳动 仲裁，胜算有多大？ 4、关于产假期间工资，她入职时，工资是5000，但是劳动合同中说这5000工资的组成是：2000基本工资+3000绩效工资。那么请问，产假期间，工资 ...
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3万不到。后多次找用工单位及劳务派遣单位给解决剩余的医药费及车旅费未果。并且在原单位工作只能领到最基本的工资（由于一眼已失明无法再进行以前的工作， 就到单位工作并签订了劳动合同，根据劳动合同法的规定解除劳动合同工作满一年可以可以获得一个月的经济补偿，在因工伤赔偿问题而进行的行政诉讼中可以提出补偿的要求 ...
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工资收入支付给劳动者，并加付应得工资收入25%的赔偿费用； 《劳动和社会保障部办公厅关于用人单位违反劳动合同规定有关赔偿办法问题的复函》（劳社厅函[2001] 号） 《违反（劳动法）有关劳动合同规定的赔偿办法》（劳部发〔1995〕233号）第三条 第一项中的“劳动者本人应得工资收入”，是指因用人单位 ...
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工资收入支付给劳动者，并加付应得工资收入25%的赔偿费用； 《劳动和社会保障部办公厅关于用人单位违反劳动合同规定有关赔偿办法问题的复函》（劳社厅函[2001] 号） 《违反（劳动法）有关劳动合同规定的赔偿办法》（劳部发〔1995〕233号）第三条 第一项中的“劳动者本人应得工资收入”，是指因用人单位 ...
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待遇的)，使我的公积金断档半年。并且经常延发工资。 根据上述状况我想请律师帮我分析一下： 1、我不签新的劳动合同，旧的劳动合同是否还适用于现在的新公司 2、 ） 4、新合同能签吗 另外，我在签旧合同时，由于公司抄写合同的人员失误将合同中的劳动期限和月工资数额写错了，她是用小刀片刮掉后重新填写的，从外观 ...
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到现在一直未续签 我也上网查阅了 好多关于合同未续签的双倍工资的问题 有说该赔偿双倍工资也有说不需要赔偿 本人现在有一个问题 想请问下打问像我这样的案例 劳动合同法规定的是自用工之日起一个月内必须签订劳动合同，那么，签订劳动合同的起算时间是自用工之日起，说白了，就是从第一次用工开始进行计算。那么，合同 ...
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的产假是二至六月,公司对我这样做是合法的吗?同时公司又在十月份制订了产假制度,在制度中又规定员工产假期间工资按下降前发放,不参与奖金分配,我向公司提出 公司现在说我产假期间上班没满足八小时工作而扣工资的理由? 5.我们公司在去年签订劳动合同的时候公司强制我们在劳动合同后附加了一页关于什么时候怀孕生子的 ...
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未得的合同,加班费和工资条,后公司以各种手段逼迫我辞职 劳动监察部门称在60个工作日内处理,要我耐心等待,到本月初我询问劳动监察部门时有了一些问题,劳动监察部门 监察部门称认可这种方法,并告知我如有异议找劳动仲裁,目前事情就进行到这一步 另外,关于我的工作时间,早上光送奶就需要3个小时以上,结束后还要 ...
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我想咨询下关于协商解除劳动合同的问题。公司15年12月与我们协商解除劳动合同，以及赔偿问题，也签了赔偿协议，协议上写下个发工资日会将赔偿金打入卡中。到了日期也没有，今天问了下公司的人事，说流程出了问题， ...
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的门店恰巧属于其中。明天公司的人资将会临时找我商谈此事，特向各位法律先生请教几个问题： 1· 如果明天我和公司达成共识，同意终止劳动合同，那么补偿金是按一年 按照实发工资计算？因为我现在拿的实际月均应发工资（包含社保医保缴纳部分，及其他扣款）会比合同中的基本工资高出一千左右。 另外，公司股东之一，又 ...
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