条款，并且在开头处明确标明“本制度为XXX公司员工劳动（劳务）合同的组成部分。”这是不是就意味着和原有劳动合同具有同等法律效力？ 2，条款中有很多过失的 对他同样有效？员工是否有权监督部门经理这些补充条款？ 其实，这个条款还没有签字，只是先给我们看，很快就要签字了。我们只是希望保护自己的合法权益，通过 ...
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，但没办法也只能签了，想帮忙咨询一下签这个协议到底有什么利弊？！是否合法有效！ 甲方： 公司 乙方：个人 因乙方现正在为甲方履行职务，已经知悉甲方的商业秘密 泄露。 第四条：保密义务的期限 1．保密期为五年 2．乙方无论是否在职、劳动合同是否履行完毕，均不影响其保密义务的承担。 第五条：违约责任 乙方 ...
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上\下午各一个小时喂奶时间,这是否可以成为公司现在说我产假期间上班没满足八小时工作而扣工资的理由? 5.我们公司在去年签订劳动合同的时候公司强制我们在 附加了一页关于什么时候怀孕生子的承诺,这样这份合同还有效吗?是全部无效还是部分无效?而我们公司今年又不和我们签订劳动合同,我们能如何要求自己的合法权益 ...
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向您请教。 我在现在这个单位工作了十四个月，一直未与我签订劳动合同。（因为这个单位没有合法的手续）前天突然被告知不用来上班了。我来的时候试用期是三个月 的工作年限，月平均工资1.5个月的2倍？ 二、由于一直未与我签订劳动合同，我是否可以要求支付我前几个月工资的双倍工资。 三、如果能够赔偿，赔偿金应该在 ...
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（东莞）有限公司 几年前公司有计划更换生产地由深圳到东莞，之前在深圳工作时签的合同上面写的工作地点是深圳与东莞两个工作地点,当时没有考虑那么多就签了合同 至东莞，现问题有： 1. 如果不去是否有补偿 2. 合同上这样写两个工作地点是否合法有效 3. 实际东莞公司的名字不是合同上的深圳的公司的名称，只是 ...
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我在一家公司工作3个月左右，但是一直没有签订劳动合同，因为个人原因要半个月内离职，公司要求要提前3个月提出离职申请，现在有扣除我一个月的工资， 1.公司要求提前3个月提出离职申请是否合法？ 2.因为我没有签订劳动合同，合同里的规定对我是否有效？ 3.公司要扣除我的1个月工资是否合法？ 4. ...
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六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。为此被申诉人应当支付解除劳动合同的经济补偿金（相当于4个半月工资）13500元，并请求裁决被申请人 各类社会保险参保手续并缴纳相关费用。 综上所述，望仲裁庭支持我的上述仲裁请求，及时作出公正裁决，以维护法律尊严，保障劳动者的合法权益。 此致 XXX市XXX区 ...
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目前已经转正。 2 补充协议上写试用期为3个月，这对一年的劳动合同来讲是否合法？我的试用期到底应该怎么算？ 3 补充协议只有一份原件，保存在公司那里。并且公司只要求所有员工统一在封面上签字，公司没有盖章，这是否合法？有效吗？ 遇到劳动纠纷真是着急，请专家们帮我解答，谢谢了！...
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单位过试用期一个月后，有个转正申请（不是劳动合同，劳动合同是第三个月才签的），转正申请上面有一条款是说工作不满一年离职，需要自己退还给单位缴纳的五险部分，这个条款具有法律效力么，是否合法有效？...
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全额拨款事业单位职工，2014年3月因工作需要调转到其他全额事业单位工作。当时我与原单位签订的劳动合同有效期至2014年12月31日。2015年需重新签订劳动合同 劳动合同，直到2016年11月，现单位办理了法人登记，我的劳动合同是否应由现单位与我进行补签？这样操作是否符合法律程序，合同是否合法有效？...
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