是一名国企幼儿园的教师，入职3年，幼儿园业务由地方教育局主管，薪酬由企业支付，但我们的劳动合同在于企业签订时，企业都将我们的工种填写为“操作工”，而实际 》的教师，在地方教育部门也有档可查，并且经过登记审核方可上岗执教的。为此，我们都很困惑和不安，请问这样的劳动合同合法吗？企业是否可以在签订合同时将 ...
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基本情况： 首先，该企业是一个小的民营企业，本人在公司工作了4个月，未签订劳动合同、支付的薪酬低于本地区最低工资标准、未缴纳任何社会保险，以上事宜本人已经提交劳动仲裁，但是已经一个月过去了，未收到人力资源与社会保障局的任何回复；离职时企业还有半个月工资未发给我，当时 ...
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老总递给我合同，本来商量好的工资是1800左右的，但是，他说什么什么东西我不太记得了，总之意思是写在劳动合同的上工资是1200.虽然知道这是不对的，但是想请教各位，小企业是不是经常会采用这种做法？这样写对自己的工资到底有多大的影响？对于公司涨薪的时间一般是一年还是 ...
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公司签署的劳动合同当时只要我们填写姓名个人信息和按压手印,关键劳动内容。薪酬个工作地都是后期加上去的,并且一直没有给我自己该保留的那一份给我,现在突然要我无条件服从调动,请问我能直接不去申请赔偿吗?...
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签了劳动合同，但是在试用期20多天后，因为公司自己的经营原因通知我要么没有底薪留下来，要么走人，但是劳动合同上面有一项是乙方同意甲方调整薪酬待遇，请问这样我还能维护自己的权益吗...
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2017年5月13日与浙江一家公司签订有效期两年的劳动合同，合同期间，转岗至这家公司在南宁的全资子公司就职，转岗未重新签订合同，2019年5月12日合同到期后 未续签，7月更换法人也未再签合同。在12月初公司下发合同让我续签，但是里面对于薪酬方面都未填写任何数据，这样的合同是属于合法的吗？从合同到期到 ...
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劳动合同中的约定事项是这样约定的：乙方无条件服从甲方对乙方工作岗位和工作地点的调整，乙方的薪酬也随其调整后的工资岗位变动。如甲乙双方不能因本条前述原因达成一致的甲方有权单方面与乙方解除劳动合同并无须支付任何经济补偿金和赔偿金。这样的约定有效吗，虽然我签字了，但我不认可，请您解答。...
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昨天签了一个学校的劳动合同，但是合同上没有明确工作的薪资，时间以及加班费，前面有提到薪酬和绩效工资实施的附件，但是没有提供给我们，合同签订的是三年， 有表明如果没有按照甲方规定的时间（8月26日）报道需要支付违约金5000元，而合同签的日期为2018年8月26日至2021年8月25日，如果不去报道是否 ...
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。并决定将内务厂长降为生产经理，生产经理降为生产副经理或车间主任。薪酬体系随之改变。原来内务厂长基本工资7400元/月，考核工资1000元/月,住外补贴500 有点不舒服。请问您：这种情况下我提出辞职申请能要求该公司解除劳动合同吗？解除劳动合同，能否可获得经济补偿？我可以协调，但协调不成时可以申请仲裁 ...
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劳动合同到期，公司未通知何时签订劳动合同，和公司项目部经理谈了一下，福利年假取消，薪酬不变，但是却是所有人当中最低的，要求同工同酬，其表示不符合法律，还多次反复强调，自己离职没有赔偿金，我是否可以要求同工同酬，或者说要求赔偿金...
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