。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度 公司申请撤销仲裁判决，申请理由就是公司的工装管理规定是经过民主程序的，说劳动仲裁当时未要求举证，现有民主程序证据，我改如何应对反对其仲裁判决撤销...
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公司无关。 2016年5月15日,我和曾某按照谈的条件重新签订了《劳动合同》(月薪13000元,每年13个月工资),合同甲方是A公司(法定代表人是董事长,联系人是 要好处费,并要求我配合他去找施工单位的麻烦。我作为工程师,对工程质量和安全承担法律责任,不敢胡来,为此曾某认为我不听话,多次扬言要赶我走, ...
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，从事挖掘机维修工作，公司应根据国经贸安全[2000]189 号《劳动防护用品配备标准(试行)》等相关法规为本人配发相关劳动保护用品，但公司从未配发；根据《 平常时间有延长工作时间等实际存在加班事实的情况，而公司未支付相应的劳动报酬；根据中华人民共和国国务院令第514号令《职工带薪年休假条例》相关规定 ...
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告病假修养，但每次都有相关证明文件。本人两次身体不适迟到30分钟，因安全问题9:30-10:00店铺闭门，不能进店打卡考勤，待可打卡考勤 坚决不签。 对于该公司所有违反法律法规行为（包括未列出），本人会根据“劳动法”及“劳动合同法”相关规定，全力举证，合法申诉，维护自身合法权益，追讨一切相关赔偿。1） ...
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： 作者：雨洁科技 发表日期：2010-3-9 0:19:00 劳资纠纷咨询~ 关键词：劳动合同欺骗 拒付加班费 因工致病 欠薪 胁迫签协议 未及时足额缴社保 入职公司 个月工资至今不给（有银行工资卡、工时卡）。我上述到罗湖区社保局劳动仲裁，社保局竟然不支持我、不按劳动法执行。 请问：当今社会是法律大 ...
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荒唐的是不让我们看合同的内容，只是口头阐述了一下，人事主管告诉我们这次去路上的安全问题还有会产生一些费用如果没有做满一年而辞职这些费用将由自己来承担等等，当时 后来人事主管因我说话太直和同事相处不和谐，对公司产品不太熟为由和我解除劳动合同，当时我们同事都觉得很突然，而我情绪及为低落并没有和公司有太多的 ...
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处公司需要装修拆墙，公司老板联系到A和B两兄弟去拆墙，期间并未签订任何劳动协议或者承包协议，A和B看了工作量后认为两个人完成不老板给的工作量，所以 好转，要向老板申请医药费索赔，老板方告知工程只承包给A一人，现场所有的安全责任应该有A一人全权负责，他只是出于人道主义只愿意赔付6000元；想请问一下这种 ...
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用人单位（已签署劳动合同）提供带有安全隐患的住宿床铺，发生轻微人伤或人伤是否能得到赔偿。 或员工担心发生危险不同意使用床铺，是否能得到支持。...
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这边地铁的招聘人说签试期签包分配的合同，3-6个月转正，不是劳动合同，正常吗 合同怎么分辨有没有法律效力 铁路培训就业服务合同 甲方名称：河北旅勤 、成都等指定的正规单位参加借岗培训，主要有机场地勤、城市轨道地铁安检员、地铁站安全乘务员、交通公安检查站、公安分局安保辅警、派出所安保辅警、特勒大队，治安 ...
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你好，我在劳动过程中，由于分神，出现了安全事故，没伤到人，只是车架被砸变了型，老板停止了我的工作。象这样的事我将如何...
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