岗位，公司安排本人去其它岗位本人不能胜任，且安排本人去那个岗位15天说按公司规定不做满半个月不帮买社保，本人拒绝，在5月31日本人口头向部门领导 下午我去公司交接物品，行政经理以我今天没来上班为由算我旷工。现本人想咨询公司按劳动法可以算我旷工吗？我本人因想维护自己权益尚未办理离职，明天是否应该去上班 ...
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；一直没有和我签劳动合同，我在2014年4月18日请假10天；但公司没有批准的情况下回家9天；我于2014年4月28日去上班；途中发生交通事故；一直到5 ；公司说我旷工30天；按公司规定旷工3天开除；我能按劳动法应该支付双倍工资，但用工单位表示不可能支付双倍工资的，如果要仲裁解决的话，我能享受工伤和双 ...
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员工在试用期内，未办理任何手续就自动离职，按我们公司的规定，自动离职是不给予结算工资的，或按旷工处理，旷工一天扣二天工资，是否违反劳动法！？...
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不服从公司安排，公司下一步会不是就说我们不服从安排到岗，按旷工直接开除我们，或是这种情况公司是否算是单方面解除劳动合同，应该补偿或赔偿我们。（ 每月25日发放上月工资，但每次都逾期发放1周左右。以上四点可否算是公司违反劳动法，做为员工可否主动提前解决劳动，要求得到相应的补偿金或是要求2倍以上的赔偿金 ...
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不服从公司安排，公司下一步会不是就说我们不服从安排到岗，按旷工直接开除我们，或是这种情况公司是否算是单方面解除劳动合同，应该补偿或赔偿我们。（ 每月25日发放上月工资，但每次都逾期发放1周左右。以上四点可否算是公司违反劳动法，做为员工可否主动提前解决劳动，要求得到相应的补偿金或是要求2倍以上的赔偿金 ...
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不服从公司安排，公司下一步会不是就说我们不服从安排到岗，按旷工直接开除我们，或是这种情况公司是否算是单方面解除劳动合同，应该补偿或赔偿我们。（ 每月25日发放上月工资，但每次都逾期发放1周左右。以上四点可否算是公司违反劳动法，做为员工可否主动提前解决劳动，要求得到相应的补偿金或是要求2倍以上的赔偿金 ...
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我是一名2015届毕业生，因为不太懂劳动法，在此求助。 2015年我毕业后来到江苏苏能电力设计有限公司工作（从事农网设计），试用期三个半月。然后转正，稀里糊涂 了。我问凭什么扣一千块，他们说我当初签的合同上面的规定。我说我一直待在办公室，凭什么算我旷工。公司说，你有什么证据证明你在办公室，除非负责人来 ...
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合理吗？我长期请病假，2016年3月8日单位要求病假《需提交铁路定点医疗机构开具的病历本，化验单，出入院报告单，病假证明，医药费单据等各种材料原件上交劳人科，由劳人科对病假的真实性进行形式上审查，情况不属实或提供虚假证明者，以旷工处理》这样规定违反劳动法吗？这是歧视吗？我能主张由于单位 ...
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我在上海一家台资企业工作，工作有半年的时间，因我请4天事假老板只批2天事假，其余做旷工处理，公司规定旷工一天扣3倍工资，而且在没有提前以任何 让我交接工作，我一气之下就走了。另外我当时与公司签订的是一年期限的劳动合同，试用期是3个月，这已经违法了劳动法；而且在我工作期间，公司有两次要求我们员工周六去 ...
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了，并且签了掉动协议书。最近装配车间人走掉的比较多，前天公司又想把我掉回去，我不同意，公司说按照劳动法，我必须无条件同意调动，我说你们这样，想怎么掉 无故不来，则视为旷工。 我想问公司这样做对吗？有什么法律依据，公司这样做对我太不公平了，听说待岗期间只有基本工资，而在法律里面又没有规定待岗时间，那公司 ...
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